Organizacijske strukture so specifične smernice pozicij in upravljavskih verig podjetja in njegovih oddelkov. Telekomunikacijske strukture so lahko preproste ali kompleksne, odvisno od velikosti organizacije in od tega, ali podjetje opazuje ta proces.
Dejstva
Telekomunikacije so ponavadi visoke organizacije, začenši z upravnim odborom ali vladno agencijo. Organizacija ima malo posameznikov, ki sprejemajo odločitve, kar omogoča centraliziran sistem odločanja. Visoke organizacije običajno ustvarjajo bolj nadzorovano okolje.
Funkcija
Visoke organizacijske strukture imajo pogosto več nivojev upravljanja, ki zaposlenim omogočajo, da imajo dobro opredeljene položaje in nadzor. Te organizacije bodo tudi pomagale omejiti ali prepovedati dvoumnosti iz najvišjih ravni upravljanja.
Premisleki
Podjetja ali vladne agencije lahko uporabljajo hibridno organizacijsko strukturo. To omogoča ločitev delitev glede na funkcijo ali geografsko lokacijo. Čeprav je nadaljnja ločitev še vedno centralizirana, omogoča podjetju vodenje funkcij prek opredeljenih oddelkov.
