Slavni pevec in skladatelj Bob Dylan je nekoč klical: "Časi, ki se spreminjajo". Za mnoge ljudi so te spremembe neprimerne, saj zahtevajo prilagoditev. Vendar, ko gre za zdravje podjetij, so spremembe izjemno pomembne iz različnih razlogov, še posebej, če želijo še naprej brzdati.
Nastanitev rasti
Kot podjetje raste in širi, da prevzame več projektov, strank, proizvodnje in dela. Čeprav je bila struktura, ki je bila vzpostavljena pred to rastjo, morda zadostna za ohranjanje delovanja, lahko rast prisili podjetje, da izvede strukturne spremembe, da bi se prilagodilo novemu obsegu dela. Na primer, morda bi bilo treba najeti več ljudi, kar bi povzročilo potrebo po več vodstvenih delavcev in nadzornikov, ki bi usklajevali prizadevanja novih delavcev. Brez takšnih sprememb bi lahko organizacija hitro postala neorganizirana in preobremenjena.
Težave z naslovom
Ker organizacija še naprej deluje in se okolje, v katerem deluje, še naprej razvija, lahko ugotovi, da eden od procesov, na katere se opira, ne deluje več tako učinkovito, kot bi lahko. Na primer, podjetje, ki se večkrat sooča z oblačili za spolno nadlegovanje, lahko razmisli o spremembi protokola o usposabljanju, da bi vključeval protokol o spolnem nadlegovanju. Spremembe, kot so te, lahko pripomorejo k reševanju vprašanj, ki nenehno otežujejo poslovanje, in varčujejo s časom.
Bodi na tekočem
Druga motivacija za spremembo v organizaciji je lahko potreba, da se sproti seznanjamo s tržnimi trendi in tehnologijo. Tehnologija se spreminja z izjemno hitrim tempom in neuspeh, da bi se držali slednjega, ima lahko uničujoče posledice. Na primer, podjetje, ki ne posodobi svoje proizvodne linije, lahko premaga podjetje, ki ima novejšo tehnologijo, lahko proizvede več izdelkov po hitrejši ceni in zato ponuja nižjo ceno.
Trženje
Čeprav se spremembe morda zdijo neprimerne v organizacijskih okoliščinah, promocija te spremembe ne bo koristila le vašemu podjetju s spremembami, temveč s pozornostjo, ki jo prinaša organizaciji. Prodajalne, ki oglašujejo z znaki, da so "pod novim upravljanjem", lahko prinesejo nove stranke. Podjetja, ki spremenijo svojo strukturo plač in prejemkov, lahko zaposlijo več ljudi ali privabijo kandidate za zaposlitev višjega kalibra.
Novi dohodkovni tokovi
Podjetje prevzame tveganje vsakič, ko na trg uvede nov izdelek ali storitev. Vendar so te spremembe tudi nekatere od edinih načinov za razvoj novih poti za ustvarjanje prihodkov. S spremembami, razširjanjem proizvodnje ali dodajanjem novega oddelka v pisarno, lahko razpršite vire prihodkov za vaše podjetje, s čimer boste pripomogli k doseganju rezultatov.
