Ko v svoje podjetje prinesete nove talente, želite biti prepričani, da imajo znanje in izkušnje za uspeh. V mnogih podjetjih to pomeni poznavanje kriminalne zgodovine vsakega kandidata. Vsako dostojno preverjanje preteklosti bo pokazalo obsodbe, vendar vas bodo obvestili, če ima prosilec nerešene stroške ali garancije?
Odvisno. Ker je to za delodajalca nezadovoljivo, morda ne boste videli vseh nalogov in čakajočih stroškov na preverjanje preteklosti. Agencija, ki ste jo izbrali, lokacija domnevnega kaznivega dejanja, narava obtožb in vaša lokacija vplivajo na to, kar lahko vidite. Poleg tega teh dajatev morda ne boste mogli uporabiti proti kandidatu, čeprav jih lahko vidite.
Izberite pregled kazenske evidence
Če želite pregledati čakajoče stroške, garancije, aretacije brez obsodb in obsodb na preverjanje preteklosti, morate zagotoviti, da ponudnik storitev to ponudi. Nekatera podjetja ponujajo samo osnovne preglede ozadja ali opravijo bolj popolne preiskave za premijo. Vprašajte svojega zastopnika, preden izberete najboljši načrt za vas.
Narava kriminala
Vsi zločini niso enaki. Na primer, nekdo, ki je bil obsojen na napad, in nekdo, ki je bil obtožen prekrškovne kraje, bi zahteval drugačno obravnavo. Nekatere države in okrožja ne poročajo o prekrških za prekrške, ne glede na to, ali so v postopku ali so obsojeni.
Druge jurisdikcije poročajo o obsodbah za prekrške, vendar ne poročajo o obtožbah ali nalogih. Nekatera območja ne poročajo o obtožbah, da je država padla ali se je končala s sodbo "ni kriv". Kraj, kjer se je zgodil incident, in vaša lokacija vplivata na to, kar lahko vidite.
Primeri, ki gredo skozi kazenska sodišča za mladoletnike ali civilna sodišča, se morda sploh ne pojavijo. Tudi to je odvisno od vaše pristojnosti in pristojnosti.
Nekatere stvari se potegnejo skozi
Včasih nalog za prijetje ali čakajoče dajatve ne bo prikazan niti na najdražjem spletnem preverjanju preteklosti. Preiskovalec ne sme preiskati določenih območij, če kandidat nima tamkajšnjega življenja. Vendar pa bi lahko opravili hit-run ali kaj takega daleč od doma.
Nekatere jurisdikcije ne poročajo o obsodbah iz določenega števila let v preteklosti. Drugi ne bodo prijavili nerešenih stroškov ali nalogov. Čeprav je preverjanje preteklosti lahko zelo temeljito, je pomembno, da se spomnite, da ne kažejo vedno popolne zgodovine.
Razmislite o zveznih predpisih
Ko opravite preverjanje ozadja in vidite obtožbe ali obsodbe, je lahko vaš prvi instinkt, da dokončno zavrnete kandidata. Vendar pa to ni etični ali pravni način za pristop k razmeram. Za preprečevanje tožb morate upoštevati zvezne predpise.
Zvezni zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih (FCRA) obravnava vprašanja, povezana z zaposlovanjem in kazenskimi evidencami. Številna podjetja za preverjanje ozadja zagotavljajo, da so v skladu s to uredbo na koncu. Vendar imate še vedno obveznosti kot delodajalec.
Da bi v celoti spoštovali zakon, morate dobiti soglasje za kriminalne preglede in dati kandidatom možnost, da vidijo poročila. To jim lahko omogoči, da popravijo netočnosti in vas zaradi napake izločijo iz velikega kandidata.
Previdno posredujte kandidate
Če se odločite, da boste prošnjo zavrnili zaradi ozadja kandidata, jo morate utemeljiti v zakonskih mejah. Zvezna komisija za enake možnosti zaposlovanja zahteva od delodajalcev, da upoštevajo naravo delovnega mesta, čas, ki je minil od kaznivega dejanja, in zahteve delovnega mesta, preden se odločijo proti kandidatu s kazensko evidenco.
Na primer, razmislite o kandidatu z zapisom, ki kaže majhno posest marihuane. Obtožba je bila pred šestimi leti in veste, da je bil takratni kandidat na šoli. Položaj je prodajno delo in ima veliko izkušenj na tem področju. Tožeča stranka ima tudi čist test zdravil.
EEOC ne dovoljuje delodajalcem, da bi diskriminirali obsojenca, če obsodba ne preprečuje, da bi bila oseba "odgovorna, zanesljiva in varna" zaposlena oseba. Če zavrnete osebo v tem primeru, lahko kršite naslov VII.
Po drugi strani menite, da najemate delavca, ki skrbi za otroke. Preverjanje preteklosti razkriva, da so obtožbe zaradi nasilja v družini pred dvema letoma. Vsekakor lahko navedete, da te osebe ne morete najeti za to službo. Napišite razlago s posebnostmi in opišite, kako se stroški nanašajo na naravo dela.
