Varnostni bingo je leta 1987 izumil Pam Goodman-Perlmutter, da bi pomagal zmanjšati poškodbe na delovnem mestu - in stroške delovnega nadomestila za zavarovanje - pri poslovanju njene družine. Z več kot 50 zaposlenimi, ki niso bili angleško govoreči, je bila komunikacija in motiviranje varnega vedenja na delovnem mestu pravi izziv. Z varnostnim bingom pa je podjetje poročalo o izboljšavah ne samo poškodb in nesreč na delovnem mestu, temveč tudi povečanje produktivnosti, morale in prisotnosti zaposlenih. Po samo 18 mesecih varnostnega binga je delovni odškodninski strošek podjetja presegel 140.000 dolarjev na samo 721 dolarjev.
Igralni odbor
Varnostni Bingo je opremljen z barvno 18-palčno-24-palčno igralno ploščo, ki je prikazana tam, kjer je vidna vsem zaposlenim. Na plošči je prikazan začetni datum igre, datum zadnje nesreče v podjetju, "dnevne številke", ki so bile izpeljane, "bonusna številka" in nagrada, ki jo prejme zmagovalec na koncu igre.
Igralne karte
Igralne karte za varnostni bingo so podobne tradicionalnim bingo karticam, le da namesto črkovanja "B-I-N-G-O" na vrhu, črke "S-A-F-E-T-Y". Pod vsako črko je pet naključnih številk, ki jih lahko potegnemo iz skupine številk Varnostni bingo. Na začetku vsake igre vsak zaposleni prejme svojo igralno karto.
Dnevne številke
Vsak dan se iz bazena vzame novo "dnevno število", ki se doda igralni plošči, da vsi zaposleni vidijo in zabeležijo svoje igralne karte.
Uspešna igra
Takoj, ko je delavec na svoji igralni karti dopolnil vrsto petih številk, navpično, vodoravno ali diagonalno, vrne karto in dobi nagrado. Nagrade so lahko denarne nagrade, plačani prosti dnevi ali druga delovna mesta. Naslednji dan se zaposlenim izdajo nove kartice, igra pa se začne znova, tokrat z večjo nagrado.
Poškodbe na delovnem mestu
Če pride do poškodbe na delovnem mestu, se igra takoj konča, vse trenutne igralne karte se razveljavijo in igralna plošča se popolnoma očisti. Igra se nadaljuje naslednji dan z novo igralno ploščo, novimi igralnimi kartami in nagrada za igro se vrne na najnižjo raven. Zaradi tega vzorca so zaposleni vedno bolj motivirani z večjimi in večjimi nagradami, da se bolj zavedajo nevarnosti na delovnem mestu in preprečijo nesreče na delovnem mestu.
