Programi zaposlenih v mesecu so zasnovani tako, da prepoznajo vrhunske uslužbence v vašem podjetju in jih nagradijo za dobro opravljeno delo. Ko se pravilno izvaja, lahko ta vrsta spodbujevalnega sistema povzroči, da se vaši zaposleni počutijo cenjeni in gradijo lojalnost do vodstva in podjetja.
Distribucija
Pomagajte osebju, da se zavedate, da je zaposleni v mesečnem programu dragocena nagrada in ne nekaj, kar je na neki točki na voljo vsem, in se osredotočite na razloge za izbiro. Ponudite posebne primere z nagrado: izjemen pregled od odjemalca, veliko povečanje prodaje ali mirno vedenje v kriznih razmerah. Vsak mesec izberite različne razloge, da bodo zaposleni vedeli, da so lahko nagrajeni za številna vedenja; to lahko navdihne vaše osebje, da si prizadeva pri vseh vidikih njihovega dela.
Nagrade z vrednostjo
Čeprav je ime na ploščici lepo, nagradite zaposlenega v mesecu z nagrado, ki ima vrednost. V bližini stavbe lahko za mesec dni ponudite posebno parkirno mesto, denarno nagrado ali darilni bon za lokalne trgovine. Če vaša organizacijska struktura to dopušča, ponudite zaposlenemu v mesecu napredovanje. Dodate lahko tudi nagrado, ki zmagovalcu omogoča fleksibilnost v njihovem poklicnem življenju: plačani prosti čas, delo od domačega dne ali fleksualni čas v naslednjem mesecu.
Osebno priznanje
Osebno priznavanje je pomemben del zaposlenega v mesečnem programu. Vsak mesec se zahvalite zmagovalcu in naj vaš šef in višje vodstvo vedo o dosežkih posameznika. Spodbujajte nekoga, ki ni šef zaposlenega, da vam poda dodatne čestitke, da bo zmagovalec vedel, da je njihovo trdo delo priznano na vseh ravneh podjetja. Ko sodelavci vidijo, da je zaposleni v mesecu prijavljen v podjetju, so morda bolj zainteresirani za pridobitev nagrade.
Članstva
Mnoga podjetja imajo dostop do različnih nedenarnih nagrad, ki imajo lahko veliko vrednost. Nagradite svojega zaposlenega v mesecu s posebnimi ugodnostmi, kot so dostop do članstva v klubu zdravja, zaželeni sedežni predali ali sezonske vozovnice ali letalske milje, ki nastanejo na kreditnih karticah podjetja. Kadarkoli je mogoče, dajte zaposlenemu izbiro ugodnosti, da lahko izbere tistega, ki se najbolje ujema z njegovim življenjskim slogom.
