Konglomeratne združitve se pojavijo, ko se združita dve podjetji, ki ponujajo različne storitve ali se ukvarjata z različnimi vrstami poslovanja. Konglomerat se lahko pojavi tudi, ko se dve podobni podjetji želita združiti in povečati svoj tržni delež. Konglomeratna združitev je običajno namenjena temu, da bi oba subjekta postala močnejša, kot bi bila posamezno, in se zgodi med dvema velikima družbama. To je včasih lahko sporno, odvisno od tega, kaj se poskuša združiti z drugim podjetjem. Te vrste združitev imajo svoje prednosti, pa tudi svoje slabosti.
Občinstvo
Ena od jasnih prednosti konglomeratne združitve je eksponentno povečanje obsega občinstva. Če se podjetje A združi s podjetjem B, ima družba A zdaj dostop do celotne tržne osnove podjetja B. Pred tem je imela družba A samo dostop do lastnih in verjetno je, da je bilo podjetje B konkurent. Z združitvijo sta podjetji dejansko dosegli dvakratno velikost občinstva kot prej, hkrati pa odpravili konkurenco.
Diverzifikacija
Z razprševanjem lastniških deležev podjetja to povečuje tveganje med več dejavniki, s čimer se zmanjšajo možnosti za neuspeh celotnega podjetja, če ena noga ne uspe. To je prednost v večini primerov, vendar je lahko tudi pomanjkljivost, če zadevna združitev širi preveč pregledno preglednico podjetja. Primer za to bi bila družba, ki bi svoj proračun razdelila na osem oddelkov s koncentracijo, kadar ima le sredstva za dobro opravljanje petih oddelkov.
Homogenizacija
Sčasoma se homogenizacija lahko pojavi, ko se podjetje A združi s podjetjem B. Temeljne vrednosti ene družbe se lahko ujamejo v drugo in homogenizacija se pojavi znotraj novega konglomerata. Mnogi trdijo, da je to očitno pomanjkljivost konglomeratnih združitev, saj prepušča potrošniku in poslovnemu svetu na splošno manj možnosti na trgu. Namesto izbire A in B, imate zdaj samo možnost C.
Velikost
Velikost je lahko prednost ali pomanjkljivost, ko gre za konglomeratne združitve. Ko podjetje A prevzame podjetje B, podeduje vse zaposlene skupaj z računi. Čisto število ljudi se povečuje, kar je v nekaterih primerih, če ga končno podjetje lahko obvlada, dobra stvar. Vendar se lahko struktura celotne industrije spremeni zaradi konglomeratne združitve, zaradi česar bi bili delavci na hladnem, če bi končno podjetje lahko sprejelo le toliko strokovnjakov.
