Zgledno vodstvo je težko idealno za izpolnitev zaradi odgovornosti vodstvene vloge in pritiskov, ki jih prinaša; Vendar se zdi, da imajo uspešni voditelji številne skupne spretnosti in značilnosti. Nekateri ljudje imajo te lastnosti po naravi, zato je izraz "rojen vodja", drugi pa so morali trdo delati, da bi jih razvili.
Zaupanje
Ljudje gledajo na velike voditelje, ki jih vodijo kot osebe zaupanja in zanesljivosti. Dober voditelj mora imeti in pokazati zaupanje, da bi pomiril in navdihnil tiste, ki so pod njim. Nujno je videti izkušene in kompetentne ter se zdi, da jih preskušanja, ki se bodo pojavila, ne bodo motila. Ne morete pričakovati, da boste zaupali drugim, če ste sami neodločni in niste prepričani.
Znak
Znak vodje mora biti zgleden; v nasprotnem primeru se ogrozi njegova verodostojnost in izgubi spoštovanje tistih, ki naj bi sledili. Karakter je mogoče opredeliti kot posedovanje in očitno izražanje vrednot, kot so zanesljivost, poštenost, prijaznost, velikodušnost in poštenost. Morate voditi z zgledom in če je vaš primer slab, se bo odražal v organizaciji.
Inteligence
Vodja, ki nima inteligence, je težko spoštovati, tako za tiste, ki jih vodi, kot za svet na splošno. Mora biti sposoben delovati modro in sprejemati odločitve, ki koristijo organizaciji in tistim v njej. Brez inteligence ni sposoben doseči odličnosti niti osebno niti za organizacijo, ki jo vodi.
Strast
Zgleden vodja čuti in izkazuje strast in navdušenje nad vlogo in splošnim namenom, za katerega je usmerjeno njegovo vodstvo, ne glede na to, ali je v splošnem premagal sovražnika ali poslovnega vodjo, ki je dobil najboljšo delovno uspešnost od članov svoje ekipe. Veliko vodstvo ni le v tehničnih sposobnostih in kompetencah, temveč tudi v čustvih. Človeška bitja so čustvena bitja v srcu in se odzivajo na čustvene pritožbe in vplive. Če ste pred vami strastni nad to nalogo, boste bolj verjetno sposobni ustvariti pozitivne čustvene odzive v vaši volilni enoti.
