Da bi bili produktivni in uspešni kot menedžer, potrebujete ne samo ustvarjalnost, znanje in občutek za širšo sliko, temveč tudi zavedanje pomena opazovanja nekaj postopkov in sledenje osnovnemu razumu za spodbujanje uspešnega okolja za sodelovanje. delavcev in osebja.
Posamezne lastnosti
Sposobnost poslušanja je bistvena za managerja. S pozitivno komunikacijo se lahko vodja uveljavi kot dostopen, odprt za nove ideje in spoštuje mnenja drugih.
Sodelavci
Prejemanje kritik s strani sodelavcev zahteva taktnost. Vodje morajo podpirati pobude drugih in biti sposobni sprejeti in delati s svojimi predlogi in spremembami.
Osebje
Vodja je lahko vzor in mentor. Bistveno je upoštevati politiko odprtih vrat, zagotoviti, da imajo uslužbenci ustrezna orodja, usposabljanje in nadzor ter da lahko prenesejo naloge. Prav tako je pomembno pokazati spoštovanje do zaposlenih in jih spoštovati.
Intervjuji
Projiciranje profesionalnega, a prijaznega odnosa bo pomagalo, da bo intervjuvanec lahek, kar ji bo omogočilo, da bo v svojih odzivih bolj odprta in prihajajoča.
Učinki
Vodja mora biti vpleten v svojo ekipo. Aktivna interakcija s sodelavci in zaposlenimi, poslušanje idej ali pomislekov in učinkovito komuniciranje za izvedbo sprememb ali novih postopkov bo ekipo usmerjala v pozitivno smer.
