Različne skupine in sklopi veščin so pomembni za ustvarjanje učinkovite in uspešne ekipe. Različne team building aktivnosti, ki so usmerjene v spretnosti in skupinsko dinamiko, vam lahko pomagajo, da ekipo sčasoma okrepite. Praksa poslušanja, komunikacije, organizacije in razprave je vključena v veliko vaj v timsko delo in so temelj dobrega strokovnega dela, mladine ali družinskih skupin. Od stare tradicionalne igre na telefon do vikend skupine za izlet za paintball, se metode razlikujejo, vendar so vpletene veščine enake.
Postavke, ki jih boste potrebovali
-
Pištole za paintball in barvne kroglice, varnostna oprema, zastave.
-
Seznam tem za razpravo (izboljšanje spretnosti poslušanja in komunikacije)
Napišite seznam ciljev za vaše vaje za timsko delo. Razmislite o tem, kaj želite doseči s to skupino, ki bo od vsakega udeleženca zahtevala sodelovanje na različne načine.
Razdelite v ločene skupine. Igrajte igro paintballa ali taktike za celotno team building v komunikaciji, strategiji in učinkovitosti. Paintball in druge strateške dejavnosti kot ciljno usmerjene igre bodo vaši ekipi omogočile razvoj vodstvene strukture in izvedbo njihovih načrtov.
Zberite skupino v krog in igrajte igro "Telefon" z manjšimi skupinami. Naj vsaka oseba verbalno ponovi stavek s seznama do konca kroga. Poskusite to dejavnost z vsemi tihimi besedami in pisanjem besedne zveze, ko gre skozi krog. Primerjajte rezultate in razpravljajte o razlikah od prvotnih uporabljenih fraz.
Ločite jih v tri skupine, da se lotite reševanja problemov in komunikacijskih veščin. Vsaki skupini dodelite temo, kjer je ena skupina za neko temo, ena proti in ena nevtralna ter razpravlja o težavi in možni rešitvi.
Razpravljajte o rezultatih dejavnosti kot skupina. Govorite o šibkih območjih, ki niso delovala tako učinkovito, kot je bilo predvideno. Naredite seznam možnih vprašanj, ki so morda spremenila rezultat.
Naj vsaka oseba razpravlja o tem, kaj je po njegovem mnenju treba izboljšati pri tej nalogi. Igrajte celotno igro teambuildinga z nasprotnim ciljem, kot je zagovarjanje, namesto da bi zajeli zastavo. Spremenite skupinsko dinamiko v velikosti in članih.
Po zaključku vaje se pogovorite o idejah za izboljšanje in jih razmislite. Analizirajte, kaj so se vsi naučili, njihovo sposobnost prilagajanja skupini in dodeljeni nalogi ter katere elemente lahko uporabite v različni skupinski dinamiki.
Nasveti
-
Ko spremenite velikost skupine, je pomembno, da upoštevate tiste, ki ne sodelujejo. Spodbujajte tiste, ki sodelujejo in skrbijo.
Ni vam treba opraviti vseh aktivnosti v eni seji timskega dela. Ena naenkrat je v redu. Naredite, kar je mogoče z velikostjo skupine in časom, ki je na voljo.
