Delodajalci so dolžni svojim delavcem zagotoviti varno delovno okolje. Ne glede na vrsto dela, ki ga opravljajo, ne glede na to, ali je beton popravil močno prometne ceste ali poravnava terjatve v finančnem oddelku, zaposleni ne smejo nikoli biti v položaju, kjer je ogrožena njihova fizična varnost. Uprava za varnost in zdravje pri delu je zvezna agencija, odgovorna za izvajanje varnostnih predpisov na delovnem mestu. Pomen varnosti in odgovornosti delodajalcev za preprečevanje poškodb se razlikujejo glede na vrsto delovnih pogojev.
Nasveti
-
Varnost na delovnem mestu se lahko nanaša na fizično in psihološko varnost. V obeh primerih pomeni imeti delovno mesto, ki je razumno brez nevarnosti za vse zaposlene, in aktivno preprečiti, da bi delovna mesta postala nevarna.
Kaj je varnost na delovnem mestu?
Varnost na delovnem mestu je v svojem bistvu koncept, da morajo delodajalci nadzorovati prepoznane nevarnosti na delovnem mestu. To ne pomeni, da je kraj zaposlitve popolnoma brez kakršnih koli nevarnosti, ampak da zagotavlja sprejemljivo raven tveganja za vse delavce.
Ustvarjanje varnega delovnega okolja lahko vključuje:
- Pravilno shranjevanje kemikalij in vzdrževanje listov MSDA
- Zahteva, da se izlitje nemudoma pomesti
- Ne dopušča, da bi bila škatla preveč visoka
- Zagotavljanje zaščitne obleke za zaposlene
- Vodenje tečajev usposabljanja
Katere so varnostne odgovornosti delodajalca?
Delodajalci so zavezani z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu iz leta 1970 in morajo spoštovati standarde, navedene v teh predpisih. Prav tako obstajajo državni zakoni, ki zahtevajo skladnost z delodajalci v zasebnem in javnem sektorju. Na primer, v skladu z zveznim zakonom je gradbenim podjetjem prepovedano zahtevati, da delavci ali mehaniki opravljajo naloge v "delovnih pogojih, ki niso sanitarni, nevarni ali nevarni" za zdravje svojih zaposlenih. Vse, kar predstavlja tveganje za zdravje in varnost delavcev, se lahko giblje od neenakomernih lestev za gradbene delavce do slabo osvetljenih pisarn za zaposlene v pisarni. Pomanjkljivosti v delovnem okolju resno obravnavajo inšpektorji OSHA, delodajalci pa se lahko kaznujejo zaradi neuspeha pri njihovem odpravljanju.
Katere varnostne ukrepe mora zaposleni sprejeti?
Delodajalci niso edini, ki morajo biti pozorni na varnost na delovnem mestu. Zaposleni morajo biti previdni glede delovnih pogojev in načina opravljanja svojih nalog. Zaposleni morajo na primer opraviti usposabljanje za ravnanje z opremo in snovmi, ki bi lahko ogrozili njihovo varnost in dobro počutje. Trgovec na debelo Arbill močno priporoča, da so zaposleni seznanjeni z okoljem in poročajo nadzorniku o vseh nevarnostih. Zaposleni bi morali poskušati tudi zmanjšati raven stresa, kar vključuje redne odmore. Utrujenost prispeva k nezgodam na delovnem mestu, zaposleni, ki so preobremenjeni ali utrujeni, pa lahko prezrejo opozorilne znake grozeče nevarnosti na delovnem mestu.
Kaj je psihološka varnost na delovnem mestu?
Razprave o varnosti na delovnem mestu se osredotočajo predvsem na fizično zdravje in varnost zaposlenih; vendar pa se psihološka varnost pojavlja kot druga vrsta vprašanja na delovnem mestu, ki lahko vpliva na nekatere zaposlene. Psihološka varnost pomeni zaupanje, prevzemanje tveganj in zagotovilo, da vaš prispevek in ideje kot zaposleni ne bodo diskontirani, zasmehani ali kaznovani zaradi navzočnosti.
Podjetja, ki cenijo mnenja zaposlenih, ne pridobijo le zaupanja ljudi, ki delajo v podjetju, temveč jih dojemajo kot delodajalce, ki obravnavajo zaposlene kot delovno skupino na delovnem mestu. Da bi zagotovili psihološko varnost, lahko delodajalci postanejo bolj vključujoči, kar pomeni, da povabijo osebje, da se udeležijo sestankov, ki so bili prej zaprti za vse, ki so pod vodstvom. Ali pa prosijo zaposlene, ki opravljajo določene naloge, kako se počutijo, da bi podjetje lahko postalo produktivnejše ali učinkovitejše.
