Mnogi delodajalci v Združenih državah ponujajo bolniški dopust - plačan prosti čas za skrb za nujne zdravstvene potrebe ali bolezni. Od leta 2010 pa bolniški dopust ni obvezen. Vedno se seznanite s politiko vašega bolniškega dopusta pri začetku nove zaposlitve. Nekateri delodajalci zahtevajo zdravniško potrdilo za vsak bolniški dan, ki ga vzamete, ali imajo posebne postopke klicanja, medtem ko drugi ne. Upoštevajte politiko delodajalca, da boste zagotovili vse bolniške dneve, do katerih ste upravičeni.
Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu
Zvezni zakon o zdravstvenem dopustu za družino dovoljuje zaposlenim, da vzamejo do 12 tednov počitka na 12-mesečno obdobje, da skrbijo za zdravstvene potrebe zase ali za svoje družinske člane. Vendar FMLA zaposlenim ne daje pravice do prejemanja plač v času FMLA. To se razlikuje od klasičnega bolniškega dopusta, v katerem se zaposlenim izplačuje določeno število dni na leto, čeprav ne pridejo na delo, ker so bolni.
Ni pravice do bolniškega dopusta
Decembra 2010 so edina mesta, ki od delodajalcev zahtevajo odobritev bolniškega dopusta za zaposlene, San Francisco, Milwaukee in Washington, D.C. V preostalih delih Združenih držav ima vsak delodajalec pravico odločati o politiki bolniškega dopusta. Nekateri delodajalci odobrijo bolniške dni zaposlenim, ki so delali več kot določeno obdobje, drugi delodajalci pa ne.
Prednosti bolniškega dopusta
Ko delodajalci zagotovijo bolniški dopust, je večja verjetnost, da bodo zaposleni ostali doma, ko bodo bolni, meni profesor Jody Heymann z univerze McGill, kot je navedeno v "The New York Times". Bolni delavci, ki ostanejo doma, ne širijo bolezni svojim sodelavcem, tako da bolezen ne ovira produktivnosti podjetja. Zaposleni bodo bolj verjetno želeli delati v podjetju, ki daje ugodnosti, kot je bolniški dopust. Nasprotniki zakonov o bolniškem dopustu pravijo, da bi obvezno bolniško odsotnost zahtevala več administrativnega dela in povečanje stroškov za lastnike podjetij.
Če si bolan
Ne glede na to, ali vaš delodajalec ponuja bolniške dni, ali ste bolni, boste morda želeli ostati doma, da bi preprečili poslabšanje bolezni in zmanjšali tveganje za druge zaposlene. Vedno se posvetujte z zdravnikom, če ste bolni, če delodajalcu pokažete, da imate upravičen razlog za preskok dela. Če ste dolgotrajno bolni, vam lahko zdravniško obvestilo pomaga pri kratkoročnih invalidskih plačilih.
