Zaposlene, ki lahko predstavljajo nevarnost za druge zaposlene, delovna mesta ali dejavnosti podjetja, je treba odstraniti, dokler ne bo izvedena disciplinska preiskava v zvezi z domnevno kršitvijo. Dajanje zaposlenega na nedisciplinarni, plačani upravni dopust daje delodajalcu možnost, da izvede popolno in pošteno preiskavo, pri tem pa zmanjša možnosti, da bo zaposleni storil dodatne kršitve. Upravni dopust ne pomeni škodljivega dejanja in ne prevzema krivde delavca. Zaposleni imajo določene pravice med dopustom.
Nadaljnje odgovornosti
V javnem sektorju, kjer imajo zaposleni pravico do ustreznega postopka pred škodljivimi vplivi na zaposlitev, lahko delodajalec med preiskavo še vedno napoti delavca na upravni dopust. Sodna praksa je dobro uveljavljena, da upravni dopust ne predstavlja škodljivega vpliva, in 2. okrajno pritožbeno sodišče - v Joseph v. Leavitt - je šla še dlje in ugotovila, da pogoji za zaposlitev "ne vključujejo pravice pričakovati, da bi mu bilo dovoljeno, da nadaljuje svojo odgovornost, medtem ko se je soočal s hudimi kazenskimi obtožbami".
Plačilo in dajatve
Zaposleni ima običajno pravico do celotnega osnovnega plačila in dajatev, medtem ko je v upravnem dopustu do preiskave. Čeprav nekatere agencije uporabljajo izraz "upravni dopust" za neplačano disciplinsko opustitev, to pomeni popolnoma drugačen scenarij. Kadar je dopust namenjen preiskovalnim namenom, ni mogoče sklepati na ugotovitve, dokler se preiskava ne konča, in zato ne bi smelo biti nobenega zmanjšanja osnovnega plačila.
Premije
Samo zato, ker je delavec upravičen do izplačila med upravnim dopustom, ni nujno, da je upravičen tudi do premij, ki jih zasluži za opravljanje določene dolžnosti ali dela v določeni izmeni. Odločitev arbitra iz leta 2010 med poštno službo Združenih držav Amerike in Združenjem ameriških poštnih delavcev je ugotovila, da zaposleni zaradi nedejavnosti zaradi upravne odsotnosti dejansko ne bo delal v nedeljo. Upravičenost do premije je odvisna od določenega jezika v delodajalčevi politiki ali sindikalni pogodbi, vendar zaposleni ne smejo domnevati, da imajo samodejno pravico do prejemanja plačil premij.
Preostali za delo
Delodajalec lahko zaposlenega usmeri, da ostane ves čas na razpolago za delo v času upravnega dopusta in lahko celo zahteva, da zaposleni dokonča delo, ko je doma, čeprav je to manj tipično. Na splošno bo zaposleni na upravnem dopustu do preiskave povedal, da se bo pojavil na razgovorih in redno zagotavljal informacije med celotnim postopkom, dokler preiskava ni končana, in sprejeta je bila odločitev o nadaljnji zaposlitvi. Zaposleni nima pravice zavrniti prijavo na delo na upravnem dopustu, zato uporaba časa za odhod na dopust ne pride v poštev.
