Organizacija, ki je odgovorna za obdelavo občutljivih informacij, ali delodajalec v industrijah, ki zahtevajo visokotehnološke varnostne sisteme, lahko uporabi biometrijo kot sredstvo za zaščito celovitosti svoje opreme in podatkov. Vendar pa obstajajo pravice do zasebnosti in protidiskriminacijski zakoni, ki lahko prepovedujejo uporabo biometričnih procesov.
Funkcija biometrije na delovnem mestu
Izraz "biometrija" se nanaša na fiziološke in vedenjske identifikatorje, ki so edinstveni za ljudi. Ko delodajalec uporablja biometrijo za zagotavljanje delovnega mesta, je to običajno posledica nadzora dostopa do občutljivih podatkov ali omejevanja dostopa do lastnine podjetja. Nekatere industrije uporabljajo biometrijo za ustvarjanje dostopnih točk ali kartic in identifikacijskih metod, ki omogočajo pooblaščenemu osebju vstop na delovno mesto ali določena delovna področja. Na površju se lahko zdi, da so biometrični podatki neškodljivi za človeške vire za dodatno varnost na delovnem mestu.
Značilnosti biometrije
Avtorji raziskave "Metode biometričnega prepoznavanja" pojasnjujejo osnovne značilnosti biometrije: "Vsaka človeška fiziološka ali vedenjska lastnost lahko služi kot biometrična značilnost, če izpolnjuje naslednje zahteve: 1) univerzalnost. Vsakdo bi jo moral imeti; 2 Razlikovanje: Nobena dva ne bi smela biti enaka, 3) Trajnost, mora biti v določenem časovnem obdobju nepomembna, 4) Zbirljivost.
Vsaka od teh značilnosti se lahko uporabi na delovnem mestu. Univerzalnost dovoljuje dostop samo pooblaščenemu osebju. Razlikovanje odpravlja potencialno zmedeno podvajanje identifikacije. Trajnost lahko zagotovi, da so podatki in prostori dostopni le osebi, ki ima edinstven nabor lastnosti. Zbirnost nakazuje varovano vzdrževanje biometričnih zapisov, kot je informacijski sistem za človeške vire.
Potencial za napad na zasebnost
Kritiki uporabe biometričnih podatkov na delovnem mestu se lahko osredotočijo na eno od fizioloških značilnosti, ki se uporabljajo za konstrukcijo identifikacije ali druge uporabe biometričnih podatkov. Zakon o genski informacijski nediskriminaciji (GINA) iz leta 2008 izrecno prepoveduje uporabo genetskih podatkov, vključno z DNK, pri sprejemanju odločitev, povezanih z zaposlovanjem. Komisija za enakopravno zaposlovanje v ZDA uveljavlja kršitve GINA. Zvezna agencija v svojih tehničnih navodilih obravnava možnosti za diskriminatorne prakse zaposlovanja, ki temeljijo na značilnostih, potrebnih za uporabo biometričnih podatkov na delovnem mestu.
