Kako izbrati slog vodenja. Biti vodja je eno najtežjih delovnih mest. Ko skupina ljudi želi opraviti delo, ste oseba, ki si jo vsi želijo za vodenje. Vodja kakovosti bo vedel, da vedno obstaja več načinov, kako opraviti delo. Izbira vodstvenega sloga, ki ustreza organizaciji ali ustrezajo določeni situaciji, je orodje, ki ga imajo vsi veliki voditelji na voljo.
Izberite avtokratski stil vodenja, ko delate z ekipo nekvalificiranih delavcev ali pa delo zahteva absolutno moč vodje. Avtokratski voditelj bo narekoval, kako naj opravi vsako delo. Ta slog ne deluje v vseh situacijah in ne bi smel biti norma.
Biti birokratski vodja, ko delo zahteva natančnost in ponavljanje od vaših delavcev. Zaposleni, ki sledijo postopkom v pismu in ne izven njihovih odgovornosti, imajo birokratski slog. Dobro deluje v tovarniških situacijah in panogah, kot sta računovodstvo in zavarovanje.
Vzpostavite demokratični stil vodenja, če delate v običajnem pisarniškem okolju. To pomeni, da zaposleni vedo, kakšni so cilji, in razpravljati med ekipo o tem, kako bi morali vsi doseči te cilje. To zaposlenim daje občutek vključenosti in pogosto povzroči težjo delovno etiko.
Uporabite laissez-faire stil vodenja, ko se ukvarjate z izkušenimi, samozaposlenimi delavci.Ljudje, ki poznajo svoje delo v notranjosti, ne potrebujejo nosilca, da bi jim povedali, kako izpolniti svoje cilje. Samo povej jim, kaj potrebuješ in kdaj moraš končati. Naročite se na vprašanja, vendar zaupajte svojemu izkušenemu delavcu, da bo delo opravljeno.
Zahtevajte, da je vodilni slog, usmerjen v naloge, ko so kratki roki, rezultati dela in časovni okvir kritični. Ta slog postavlja cilje pred vse ostalo in je nekoliko podoben avtokratskemu načinu vodenja.
