Člani uprave imajo pomembno vlogo pri nadzoru dejavnosti in finančnega uspeha podjetja ali neprofitnega subjekta. Ohranjanje močnega upravnega odbora, ki je zavezan vaši organizaciji ali podjetju, se lahko izkaže za ključnega pomena za vaš uspeh. Pomembno je upoštevati vodje v skupnosti, ki trdno verjamejo v poslanstvo in cilje vaše organizacije. Če poznate nekoga, ki bi bil dober član upravnega odbora, bi morali razumeti, kako jih imenovati in kako krmariti po postopku imenovanja znotraj vaše organizacije.
Ustvarite niz spretnosti in izkušenj, ki bi jih morali imeti morebitni člani upravnega odbora in se o njih pogovoriti s trenutnimi člani upravnega odbora. Če ste nova organizacija ali podjetje, se pogovorite z drugimi podjetji ali vodstvenimi delavci, da vidite, kaj so se naučili med postopkom izbire odbora.
Navedite morebitne člane odbora in sprejmite predloge trenutnih članov. Številne organizacije imenujejo kandidate z uporabo volilnega obrazca. To bi moralo vključevati kontaktne podatke kandidata, diplome, čast, služenje skupnosti, hobije ali interese, zakaj so zainteresirani za delo v upravnem odboru in za kakšen položaj so imenovani.
Pogovorite se o dolžnostih odbora s kandidati. Preglejte, kako upravni odbor opravlja posle, osebne odgovornosti članov upravnega odbora, zahteve glede prisotnosti, kako se urejajo glasovi in druga pomembna področja, o katerih bi moral član uprave vedeti. Kandidatom dajte priložnost, da postavljajo vprašanja.
Glasujte in določite končne kandidate za odprte pozicije in jih pozdravite kot del vaše organizacije.
Nasveti
-
Člani upravnega odbora morajo, ko so izbrani, vse podpisati izjave o navzkrižju interesov, da se izognejo morebitnim težavam.
Opozorilo
Izogibajte se temu, da bi postopek imenovanja postal javni, tako da ohranite imena kandidatov zaposlenih in prostovoljcev.
