Poravnava se nanaša na načine, na katere je podjetje ali podjetje organizirano. Medtem ko se horizontalna usklajenost nanaša na načine, na katere je podjetje usklajeno s potrebami svojih strank, vertikalna usklajenost govori o notranji usklajenosti zaposlenih za pravili in cilji podjetja.
Definicija vertikalne poravnave
Ko je podjetje rečeno, da je vertikalno poravnano, to pomeni, da vsi zaposleni - od glavnega izvršnega direktorja do najzmogljivejšega delodajalca - razumejo cilje podjetja, jih lahko razložijo drugim in so združeni za njimi. Vertikalna usklajenost pomeni tudi, da vsak zaposleni ne pozna samo ciljev podjetja, ampak tudi, kako njegov položaj pomaga podjetju pri doseganju teh ciljev. Vertikalno usklajevanje je mogoče doseči z močnimi voditelji, ki v sprejemanje odločitev vključujejo nižje zaposlene.
