Kaj je zavračanje brezposelnosti?

Kazalo:

Anonim

Zaposleni, ki se ločijo od svojih podjetij, lahko vložijo odškodninske zahtevke za primer brezposelnosti za izterjavo dajatev za čas med delovnimi mesti. Včasih se delodajalci ne strinjajo, da si zaposleni zasluži plačilo za prenehanje delovnega mesta. Država dovoljuje pritožbe zoper odločitve in izpodbijanja na dokaze, ki jih predloži katera koli stran, preden se sprejme odločitev.

Zahtevek za brezposelnost

Zavarovanje za primer brezposelnosti je zvezni program, ki ponuja začasna plačila ljudem, ki so izgubili službo. Program se skoraj v celoti financira iz davkov delodajalcev in ga upravlja država. Večina zaposlenih se kvalificira, če niso bili odpovedani zaradi slabega vedenja ali prenehali brez razloga. Lokalne pisarne pregledajo vloge in ugotovijo, ali je zahtevek odobren. Delodajalci z več zahtevki plačujejo višji davek za zavarovanje za primer brezposelnosti, zato je v interesu nekaterih podjetij, da dokažejo, da se ne kvalificirate.

Odgovor

Ko vložite zahtevek za zavarovanje za primer brezposelnosti, imate možnost, da se vaše podjetje odzove. Če ima vodstvo dokaze, da ste bili krivi za ločitev, se ta posreduje vašemu uradu za brezposelnost in se upošteva pri odločanju o vaši odobritvi. Na primer, če je v vaši datoteki formalna disciplina, ki kaže, da ste bili podrejeni svojemu nadzorniku in da ste bili odpuščeni, bi to lahko prepovedalo zbiranje dajatev.

Pritožba

Pritožbo odločbe urada za brezposelnost lahko vložite vi ali vaš delodajalec v roku, ki ga določi vaša država, običajno dva do štiri tedne. Pritožba se obravnava osebno ali po telefonu. Lahko predložite dokaze, ki podpirajo vaše stališče. Če imate dobre ocene uspešnosti, vendar ste bili nepričakovano odpuščeni, vnesite svoje ocene v pritožbeno datoteko. Če imate priče, ki bodo podprle vašo zadevo, jih prosite, da pričajo na zaslišanju. Vaš delodajalec bo storil enako in predložil dokaze, ki dokazujejo, da ste prenehali brez razloga ali da ste bili odpuščeni iz vzroka.

Zavrnitev

Vi in vaš delodajalec lahko med pritožbenim zaslišanjem ponudite nasprotne izjave ali dokaze. Če vaš nadzornik navaja, da ste vsak dan prispeli pozno, pokažite kopije časovne kartice ali druge dokaze, ki dokazujejo vaš primer. Vaš delodajalec ima enake možnosti, zato navedite samo resnične izjave in zagotovite dokumente ali priče, ki jih bodo podprle. Navedite čim več nasprotnih dokazov, ker, če izgubite, večina držav ne bo dovolila, da kasneje predložite nove informacije za vašo končno pritožbo.