Nadomestila za brezposelnost so vrsta ugodnosti, ki se ponujajo, ko delavec izgubi službo. Nekatere vrste brezposelnosti so osebna zavarovanja, ki jih plačuje delavec, večina pa jih ponuja vlada ali podjetje, običajno v skladu z državnimi predpisi. Ta nadomestila za brezposelnost sledijo strogim zakonom in se lahko zasežejo. Lahko povzročijo izgubo kazni, če so bile dajatve nepravilno uporabljene.
Primarni pomen
Prekinitev brezposelnosti se nanaša predvsem na nadomestila za brezposelnost. Delavec se odpove pravici do uporabe ugodnosti. To običajno pomeni, da zaposleni ne more pobirati plačil, če zapusti ali izgubi službo. Če zaposleni že pobira plačila, se zasežena plačila ustavijo vsa tekoča plačila in vsa prihodnja sredstva, ki bi jih zaposleni prejel. V tem drugem primeru se namesto da bi opustili ugodnosti, dajatve običajno prevzamejo od zaposlenega.
Razlogi
Zaposleni pogosto izgubijo pravico do nadomestila za primer brezposelnosti prek odpravnin in drugih pogodb z delodajalci. Te pogodbe pomagajo podjetjem, da prihranijo denar in nadzorujejo, kako nadarjeni delavci zapustijo podjetje, kar jim omogoča učinkovito upravljanje s človeškimi viri. Državni zakoni lahko zaščitijo brezposelnost ne glede na to, kakšne pogodbe bodo zaposleni podpisali, zato izguba brezposelnosti morda ne bo mogoča na podlagi lokalnih zakonov.
Zaseg za zgodnje zbiranje
Kadar nekateri zaposleni izgubijo službo, se lahko odločijo, da za dodatno financiranje uporabijo dodatna delovna nadomestila. Te ugodnosti lahko vključujejo pokojninske načrte ali celo socialno varnost. Vendar pa večina pokojninskih načrtov vključuje specifično upokojitveno starost, ki jo mora zaposleni doseči pred zbiranjem. Če zaposleni začne črpati denar s pokojninskega računa pred to starostjo, se izgubi določen dobiček za premestitev. To se imenuje odrekanje koristi v korist računa.
Prevzemite kazen
Včasih zaposleni poskušajo nezakonito zbrati brezposelnost z goljufijami in napačnim prikazovanjem. Ko se to zgodi, delodajalec ali vlada sproži sodni postopek za rešitev problema in pridobitev ukradenih sredstev. Ne samo, da mora zaposleni izgubiti vse ugodnosti, temveč ponavadi gre za kazen, ki je povezana s tožbo, pristojbino, ki jo je treba plačati poleg sredstev.
