Čeprav je vaše plačilo najbolj neposredna in oprijemljiva korist, ki jo prejmete od svojega delovnega mesta, lahko imate tudi številne druge ugodnosti. Te so se nekoč imenovale obrobne ugodnosti, vendar so zdaj preprosto znane kot koristi. Ugodnosti vam pogosto zagotavljajo nekaj, česar ne bi imeli brez dela na tem določenem delovnem mestu, kar pomeni, da prihranite denar na diskretnih predmetih, ki so izven žepa.
Osnove ugodnosti
Številne organizacije ponujajo skupne koristi, kot so plačane počitnice, počitnice in bolniški čas, v skladu z ameriškim ministrstvom za delo. Druge ugodnosti vključujejo plačano življenjsko zavarovanje ali zdravstveno zavarovanje in pokojninske načrte. Če vaš delodajalec ponuja obroke, članstvo v klubu zdravja, subvencionirano varstvo otrok ali zdravstvene varčevalne račune, so te tudi razvrščene kot dajatve. Dodatni ugodnosti so mobilni telefoni in prenosniki, ki jih subvencionirajo delodajalci. Nekatera podjetja zagotavljajo službena vozila ali celo večje prevozne storitve, kot je uporaba letal ali helikopterjev.
Koristi Vary
Vsi zaposleni nimajo enakih koristi, tudi v istem podjetju. Na primer, vodilni na najvišji ravni je veliko bolj verjetno, da bo imel službeni avto kot delavec na sprednjih linijah. Nekatera podjetja plačujejo stroške selitve in pomoč pri nastanitvi za zaposlene, ki se morajo preseliti, čeprav ta možnost ni na voljo vsem delavcem.
