Zaščita organizacije, njenih strank in zaposlenih je le eden od razlogov, zakaj večina delodajalcev izvaja preverjanje preteklosti. Društvo za upravljanje s človeškimi viri poroča, da več kot 80 odstotkov delodajalcev uporablja nekatere vrste testov pred zaposlitvijo, da bi zagotovilo, da sprejemajo pametne odločitve o zaposlovanju. Če delodajalec in bodoči zaposleni zagotovita popolne informacije za preverjanje preteklosti, ne bi smelo dolgo trajati, da bi se rutinski pregled vrnil delodajalcu; vendar obstajajo razlogi, zakaj je preverjanje preteklosti morda zavrnjeno. Razlogi se razlikujejo in se ne morejo pripisati prihodnjemu zaposlenemu.
Nasveti
-
Človeška napaka, kot je napačno izpolnjevanje obrazca, je najpogostejši razlog za zavrnitev preverjanja preteklosti.
Človeška napaka
Tudi ko kandidati za zaposlitev bodočim delodajalcem posredujejo točne informacije, kot so številka socialnega zavarovanja, naslov, akademska poverilnica, številka vozniškega dovoljenja in kraj rojstva, vedno obstaja možnost človeške napake. Kandidatove informacije je treba prenesti v drugo bazo podatkov ali vprašalnik, saj kandidat morda ne izpolni dejanskega obrazca za preverjanje preteklosti. V primeru, da so informacije o kandidatu nepravilno prenesene, na primer prenesena številka, manjkajoča številka ali Glavna ulica 1234 namesto Glavnega kroga za naslov, ko podjetje opravi preverjanje preteklosti, lahko rezultati kažejo, da take osebe ni, ne takšnega naslova ali drugega razloga, zakaj rezultati niso dokončni.
Nezadostni zapisi
Mnogi delodajalci preverjajo evidenco motornih vozil, da bi zagotovili, da bodoči zaposleni ni bil obtožen ali obsojen zaradi kaznivih dejanj, kot so vožnja pod vplivom, zapuščanje dogodka nesreče ali vožnja z odvzeto licenco. Za delovna mesta, ki zahtevajo veljavno vozniško dovoljenje in izkušnje kot voznik tovornjaka, na primer, če kandidat sploh nima voznikovega rekorda, se lahko preverjanje preteklosti zavrne zaradi nezadostnih evidenc, ki bi jamčile za njegove vozne zmogljivosti.
Finančna vprašanja
Ko delodajalci, kot je zvezna vlada, opravijo preverjanje preteklosti kot del preiskave za varnostno preverjanje, če ima kandidat finančne težave, kot so stečajni ali hudodelni računi ali zvezna posojila v zamudi, lahko rezultati preverjanja preteklosti povzročijo, da se delodajalec odloči, da ne da najame kandidata ali se odloči, da odpove zaposlenega, ki je že začel delati. Razlog za to je: če zaposleni doživlja hude finančne posledice, bi to lahko pomenilo tveganje, da bi se ukvarjal s kaznivimi dejanji, kot so podkupovanje, poneverba ali zloraba sredstev.
Bančne in finančne institucije so zelo previdne pri zaposlovanju kandidatov z resnimi finančnimi težavami. V tem primeru bi rezultati preverjanja preteklosti lahko razkrili informacije, ki so nesprejemljive, čeprav samo preverjanje preteklosti morda ni uradno zavrnjeno.
Napačna identiteta
Dajanje lažnih informacij bodočemu delodajalcu je razlog za takojšnjo prekinitev; Vendar pa ni neznan za kandidata, da zagotovi očitno napačne podatke za preverjanje preteklosti. V primeru, da kandidat ne poda številke socialnega zavarovanja, ki se ujemajo z imenom ali zgodovino naslova, se lahko preverjanje ozadja zavrne na podlagi tega, da oseba, ki posreduje informacije, ne vsebuje nobenega zapisa.
Brez pikčastih I in prečkanih T
Obrazec za avtorizacijo za preverjanje preteklosti je uradni dokument, ki zahteva veljaven podpis bodočega zaposlenega. Če se obrazec ne izpolni pravilno ali je nepopoln, se lahko preverjanje ozadja zavrne. Čeprav je pomanjkanje podpisa videti kot nekaj, kar bi recruiter takoj opazil, verjetno obstajajo primeri, ko obrazec za avtorizacijo ne vsebuje podpisa. Tudi v tem primeru bi bilo preverjanje preteklosti mogoče zavrniti brez ustreznega pooblastila za vložitev kandidatove evidence. Uporaba elektronskih sredstev za zajemanje kandidatovih informacij in pooblastil lahko iz tega razloga odpravi možnosti, da bi se preverjanje preteklosti zmanjšalo.
