Uporabite svoje izkušnje s človeškimi viri in spretnosti, ki ste jih pridobili, da se boste lahko postavili kot neprecenljiv dodatek k bodočemu delodajalcu. Izkoristite različne naloge, ki ste jih opravljali kot zaposleni v kadrovski službi, da prikažete, kako se te izkušnje prenašajo na druge položaje in odgovornosti.
Govorite o posebnih dolžnostih v svojem prejšnjem položaju. Uporabite izraze, ki so skupni zaposlenim v kadrovski službi, medtem ko opisujete svoje izkušnje, saj boste najverjetneje intervjuvali z osebo, ki je seznanjena z odgovornostmi kadrovskih kadrov.
Izogibajte se vključitvi imen prejšnjih sodelavcev za zaščito občutljivih informacij. Kot strokovnjak za človeške vire ste se ukvarjali z občutljivimi informacijami, ki morajo biti zaupne, kot so zdravstvene storitve in davki. Pogovorite se o spoštovanju zaupnosti podjetja. Pojasnite, kako razumete pomembnost razkrivanja osebnih podatkov, saj ste bili seznanjeni s takimi informacijami na svoji prejšnji službi.
Opišite izzive svojih dolžnosti in kako ste se spopadli s temi izzivi, pri tem pa upoštevajte politiko in zakone podjetja. Razložite svoje izkušnje pri vodenju evidenc zaposlenih in kako ste zagotovili, da se zadeve zaposlenih obravnavajo hitro in natančno.
Pokažite svoje razumevanje postopkov zaposlovanja, najemanja in ohranjanja, ki so bistveni za ohranjanje učinkovite delovne sile. Pojasnite svojo vlogo pri iskanju novih zaposlenih in jih privabite, da se pridružijo svojemu nekdanjemu podjetju. Opišite, kako vas je vaše delovno mesto v skupini za najem naučilo, kako različni deli organizacije delujejo skupaj, da bi dosegli cilje celotne družbe.
Vse naloge, ki ste jih opravili v prejšnjem položaju, povežite z delom, ki bi ga opravljali v novem položaju. Če se prijavljate na delovno mesto zunaj kadrovske službe, premostite vrzel med svojimi prejšnjimi dolžnostmi in načinom, kako bi vam služili v vaši novi vlogi. Na primer, razložite, kako ste želeli zagotoviti pozitivno in strokovno zastopanje podjetja pri iskanju in zaposlovanju novih zaposlenih in kako bi lahko ohranili takšen odnos, če bi vaše novo delo zahtevalo interakcijo s strankami. Naredite povezavo za anketarja.
