Kalifornijsko delovno pravo v zvezi z odpovedjo zagotavlja široko mrežo zaščite za zaposlene. Državni zakoni o diskriminaciji so širši od tistih, ki uporabljajo samo zvezne smernice za enake možnosti zaposlitve. Zaposleni v Kaliforniji imajo tudi pravico vložiti tožbo proti delodajalcu, ki delavce nepošteno ali iz diskriminatornih razlogov odpove.
Pravila zaposlovanja po volji
Kalifornija je država, ki bo pripravljena za zaposlitev. To pomeni, da zaposleni in delavci niso dolžni nadaljevati delovnega razmerja v odsotnosti izvajalca zaposlitve. Delodajalec lahko delavca kadarkoli odpove brez predhodnega obvestila. Prav tako lahko zaposleni iz kakršnega koli razloga preneha odpoved, ne da bi delodajalcu zagotovil predhodno obvestilo. Delodajalec mora še vedno upoštevati državne in zvezne predpise v zvezi z diskriminacijo in nadlegovanjem na delovnem mestu. Prenehanje zaposlenega brez lastne krivde lahko delavcu omogoči prejemanje nadomestila za brezposelnost od države.
Prekinjene plače delavcev
V Kaliforniji, ko se delodajalec odloči odpustiti zaposlenega brez vnaprejšnjega obvestila, mora delodajalec delavcu izplačati vse dolgovane plače in nemudoma plačane počitnice. Izjeme od tega pravila veljajo za različne industrije v Kaliforniji, vključno z vrtanjem in proizvodnjo nafte, ter pokvarljivo proizvodnjo sadja, rib ali zelenjave. Zaposleni v teh panogah mora prejeti končno plačilo v 24 do 72 urah od datuma prenehanja. Zaposleni v filmski industriji mora prejeti končno plačilo do naslednjega običajnega plačila. Delodajalec, ki namerno delavcu ne plača ustreznih končnih plač, lahko povzroči kazen čakalne dobe. To je pristojbina, ki se dnevno zaračuna delodajalcu in je enaka dnevnim plačam delavca za največ 30 dni.
Pogodba o zaposlitvi po pogodbi
Prenehanje zaposlitve po pogodbi o zaposlitvi zahteva od delodajalca, da pokaže "dober razlog". To se dokazuje na več načinov, od prikazovanja dokazov o malomarnosti delavcev, rutinskih kršitev politike podjetja in namerne neposlušnosti. Delavec ima lahko pravico do pravno zavezujoče arbitraže, da ugotovi, ali je odpoved v okviru pravice delodajalca. Razsodnik tretje stranke zasliši dokaze z obeh strani in odloči, ali mora prenehanje delovnega razmerja ostati ali ne.
Predpisi o diskriminaciji
To je nezakonito v skladu z državnim in zveznim zakonom za delodajalca, da prekine zaposlenega zaradi rase delavca, spola, etnične pripadnosti, starosti, vere, države izvora, invalidnosti ali statusa nosečnosti. Kalifornijsko pravo prav tako onemogoča diskriminacijo na podlagi zakonskega stanu in spolne usmerjenosti. Delavec lahko vloži pritožbo zaradi diskriminacije pri ameriškem oddelku za izvrševanje delovnih standardov. Delavec ima pravico govoriti tudi s predstavniki Kalifornijskega komisarja za delo v zvezi s pritožbo in diskriminatornimi praksami nekdanjega delodajalca.
