Ob odstopu se pogosto zahteva dvotedensko obvestilo, da se podjetju omogoči, da najde zamenjavo in da zaposleni najde novo zaposlitev. Čeprav delodajalci praviloma niso dolžni plačevati zaposlenega za obdobje dveh tednov, obstajajo situacije, v katerih lahko delodajalec zakonsko zahteva plačilo. Zavedanje o teh razmerah lahko pomaga delodajalcem in zaposlenim, da vedo, kaj lahko pričakujejo, ko se pripravljajo na delitev.
Politike in zakonitost
Čeprav je običajno nepotrebno plačevati odhajajočemu delavcu v obdobju dveh tednov, sta dva primera, v katerih je delodajalec dolžan plačati. Oglejte si priročnik za zaposlene v vašem podjetju in si oglejte, kaj je navedeno o tej temi. Če priročnik za zaposlene narekuje, da je politika vašega podjetja plačati zaposlenemu v delovnem dvotedenskem obdobju, mora podjetje upoštevati in plačati vsako delo, opravljeno v tem času. Če vaš priročnik zaposlenih narekuje, da ne gre za politiko podjetja za plačilo odhajajočega zaposlenega, lahko delodajalec prekine prihodnje delo in s tem plačila. Če vaša politika ne obravnava tega vprašanja, je podjetje vedno zakonsko zavezano, da plača za čas, ki ga zaposleni opravi v obdobju dveh tednov; vendar čas, ki ga ni porabljen, lahko zakonito ostane neplačan.
