Poštenost na delovnem mestu je zapletena zadeva, ki jo je včasih težko razumeti in upravljati. Na žalost se lahko zdi, da zaposleni na kraju samem ali tisti, ki niso člani sindikata in ne delajo po pogodbi, nimajo nobenih pravic, kadar menijo, da se z njimi ravna nepošteno. V mnogih primerih je delodajalec tisti, ki mora zagotoviti, da so delavci obravnavani pošteno, kar hkrati upošteva tudi najboljše interese organizacije.
Zgodovina
Pred ustanovitvijo sindikatov v Združenih državah so imeli ameriški delavci le malo zakonskih pravic, ko gre za poštenost na delovnem mestu. Delodajalci so lahko prisilili svoje zaposlene, da delajo toliko ur, kot so si želeli malo plačila in brez ugodnosti. Delavci so lahko le upali, da bodo zaposleni pri uslužbencu, ki je želel delavce pošteno obravnavati. Medtem ko bi delavci lahko opustili službo, za katero so menili, da so nepošteni, je bilo malo verjetno, da bi se lahko drugje počutili bolje. V začetku 19. stoletja so se množično število delavcev oblikovalo skupaj in s svojimi kolektivnimi pooblastili prisililo delodajalce k pravičnejši obravnavi delavcev.
Funkcija
Ena od glavnih prednosti ohranjanja pravičnosti na delovnem mestu je izogibanje in obvladovanje konfliktov. Konflikt na delovnem mestu lahko poveča absentizem in zmanjša produktivnost. Delavci, ki dojemajo svoje delovno okolje kot nepošteno, bodo sčasoma razvili toksične delovne odnose. Lahko postanejo nezaupljivi do menedžerjev in celo delujejo teritorialno, pri čemer sodelujejo s sodelavci, ki jih dojemajo kot grožnjo. V skrajnih primerih lahko slabo upravljanje konflikta na delovnem mestu pripelje do obtožb o ustvarjanju sovražnega delovnega okolja. V takih primerih je reševanje sporov lahko zelo drago.
Pravice na delovnem mestu
V mnogih primerih je vprašanje poštenosti delovnega mesta zajeto v posameznih politikah in postopkih organizacije ter v lokalnih, državnih in zveznih zakonih. Po zakonu so delavcem zagotovljene določene pravice, vključno z varnim delovnim okoljem. V knjigah je veliko zakonov, ki preprečujejo diskriminacijo in nadlegovanje. Delodajalci morajo upoštevati tudi različne zakone o delovnem času, neplačanem času in odškodnini.
Predvajanje priljubljenih
Upravljavci so pogosto obtoženi "igranja priljubljenih" z zaposlenimi. Vendar obstaja velika razprava o tem, kaj dejansko pomeni pošteno obravnavo v primerih, ki niso izrecno zajeti v zakonu. Na primer, če določen delavec dosledno dela več, kot je potrebno in na katerega lahko računamo, da bo vedno opravil svoje delo in to naredil dobro, ali je resnično nepravično, da se delavcu dovoli več svobode kot drugim? Čeprav je pomembno, da se enemu delavcu ne da prednost pred drugim, je prav tako pomembno nagraditi tiste zaposlene, ki trdo delajo in dobro opravljajo svoje delo.
