Davki na brezposelnost so strošek poslovanja. Sredstva, potrebna za plačilo nadomestil za brezposelnost, zagotavljajo delodajalci prek davkov na zvezne in državne plače ali kvalificiranih neprofitnih ali vladnih delodajalcev, ki morajo državi povrniti izplačane dajatve. Znesek davka, ki ga plača delodajalec, je delno odvisen od zahtevkov zaposlenih. Delodajalec se lahko odloči, da se pritoži na zahtevek za brezposelnost zaposlenega, da bi zmanjšal odgovornost.
Delodajalci z izkušnjami
V primeru zasebnih delodajalcev za dobiček, davčne stopnje brezposelnosti vplivajo na izkušnje delodajalca. Ko zaposleni vloži zahtevek za brezposelnost, je delodajalec obveščen o ukrepu. Delodajalec lahko izpodbija zahtevek z utemeljitvijo, da mora biti tožeča stranka diskvalificirana z utemeljitvijo, da vlagatelj ni delal dovolj tednov, da bi bil upravičen do dajatev, da je bil tožnik odpuščen iz razloga ali da je tožnik odstopil, namesto da bi bil odpuščen.
Delodajalci za povračilo stroškov
Neprofitni delodajalci imajo možnost, da postanejo delodajalci za povračilo stroškov. Delodajalci za povračilo stroškov so oproščeni zveznih davkov za brezposelnost, vendar morajo povrniti državna sredstva, dolar za dolar, za nadomestila za brezposelnost, ki se izplačujejo svojim zaposlenim.
Možni razlogi za pritožbo
Medtem ko lahko glede pritožb pride do odstopanj od države do države, lahko delodajalci na splošno oprostijo odškodninskih zahtevkov, povezanih s tožbo, če je tožnik zapustil službo brez dobrega razloga, povezanega z delom; tožnik je bil odpuščen zaradi neprimernega ravnanja pri delu; ločitev je povzročila medicinsko potrjena bolezen tožeče stranke ali mladoletnega otroka tožnika; tožnik je zapustil zaposlitev s krajšim delovnim časom, da bi sprejel zaposlitev, za katero je bilo razumno prepričano, da bi zagotovila višjo plačo; ločitev je bila posledica naravne nesreče; delodajalec je bil poklican k aktivni vojaški dolžnosti; prosilec je zapustil delo zaradi dokumentiranega nasilja v družini; tožnik ne more fizično opravljati dela in prejemati invalidnine.
Vložitev pritožbe
Delodajalci morajo skrbno razmisliti, ali se bodo pritožili na zahtevek za brezposelnost. Če je pritožba vložena na pritožbo, državno ministrstvo za delo upošteva razloge in okoliščine, ki zadevajo ločitev delavca, in odloča. Obstajajo tri vrste ločevanja. Če je zaposleni odpuščen, ni razloga za pritožbo. Če je delavec odpuščen, se upoštevajo okoliščine, povezane z razrešnico. Če se delavec prostovoljno odpove brez razloga, povezanega z delom, se lahko delodajalec razreši odgovornosti v zvezi z zahtevkom.
