Neprofitne organizacije so dobrodelne ali verske organizacije, ki jim davčna služba odobri oprostitev od večine davkov. Nekateri zakoni, ki veljajo za javna podjetja ali organizacije, ki jih financira vlada, ne veljajo za neprofitne organizacije. Vendar je diskriminacija na splošno nezakonita tudi v neprofitnem okolju, čeprav so nekatere organizacije izvzete.
Osnove diskriminacije
Zakonodaja o diskriminaciji je v glavnem urejena v naslovu VII Zakona o državljanskih pravicah, zveznem zakonu. Drugi zvezni zakoni, vključno z ameriškim zakonom o invalidih, vplivajo tudi na odnose med delodajalci in zaposlenimi, nekatere države pa so sprejele dodatne protidiskriminacijske zakone. Na splošno je nezakonito diskriminirati na podlagi starosti, spola, vere, narodnosti, rase ali barve, invalidnosti ali genetskega statusa. Skupne oblike nadlegovanja vključujejo nesorazmerno zaposlovanje članov ene skupine, ustvarjanje sovražnega delovnega okolja ali uporabo različnih standardov za pokrite skupine. Na primer, zavrnitev razgovora z nekom v invalidskem vozičku bi bila primer diskriminacije.
Kdo je pokrit
Protidiskriminacijska zakonodaja ne zajema vseh delodajalcev. Vsaka kategorija diskriminacije ima svoj prag za velikost delodajalcev in poslovne prakse. Delodajalcem, ki ne izpolnjujejo tega praga, ni treba spoštovati zakonov. Na primer, starostna diskriminacija je prepovedana, če ima delodajalec več kot 20 zaposlenih, ki so v zadnjem letu delali več kot 20 tednov, vendar pa Zakon o enakem plačilu - ki zagotavlja enako plačilo ženskam za enako delo - pokriva delodajalce z več kot 15 zaposlenih in vsakogar, ki dela na poklicnem ali belem delu. Po navedbah Komisije za enake možnosti zaposlovanja ZDA zelo malo delodajalcev ni zajeto v Zakonu o enakem plačilu.
Neprofitne izjeme
Verske organizacije, kot so cerkve ali verske dobrodelne organizacije, smejo diskriminirati na podlagi vere. Na primer, če verska prepričanja verjamejo, da žensk ni mogoče posvetiti, lahko ta organizacija zavrne zaposlitev žensk kot pripadnikov duhovščine. Vendar verske korporacije in druga podjetja, ki jih upravljajo neprofitne organizacije, ne morejo diskriminirati. Na primer, če cerkev vodi trgovino ali bolnišnico, mora zagotoviti enake možnosti. Tudi zasebni klubi lahko na splošno diskriminirajo. Nekatere države so sprejele zakone, ki omejujejo izjeme od zakonov o diskriminaciji. Pensilvanija ima na primer zakon, ki prepoveduje diskriminacijo zasebnih klubov.
Kazni
Če vaša neprofitna organizacija prejme kakršno koli zvezno financiranje ali zvezne pogodbe, lahko izgubi te privilegije, če diskriminira. Diskriminacija je tudi civilno kaznivo dejanje, osebe, ki so diskriminirane, pa lahko vložijo tožbo za izgubljeno plačo, dejansko odškodnino in kazensko odškodnino, pa tudi za odvetniške honorarje. Komisija za enake možnosti zaposlovanja je zadolžena za preiskovanje domnev o diskriminaciji; včasih toži v imenu zaposlenih. V drugih primerih preiskuje in nato pooblasti tožnika, naj toži z uporabo svojega odvetnika.
