Zaposleni na delovnem mestu pogosto navajajo spoštovanje dobro opravljenega dela kot eno najbolj motivirajočih stvari, ki jih delodajalec lahko stori. Kot delodajalec ali celo kot sodelavec, lahko delodajalec pohvale in pohvale pomaga dvigniti njihovo moralo, ker jim dajete vedeti, da ne delajo le nekaj prav, ampak da to počnejo dobro. Zaposlene lahko pohvalite na različne načine.
Zahvaljujte se zaposlenemu neposredno za opravljeno delo. To je najlažja oblika pohvale, ki jo lahko ponudite, in omogoča zaposlenim, da ve, da cenite delo, ki ga opravlja. Navedite, kakšen dosežek je storil delavec, za kar se ji zahvaljujete. Javnost pohvalite tudi za povečanje njene učinkovitosti.
Vedeti, kako pogosto pohvaliti zaposlene. Če tega ne storite dovolj pogosto, se lahko počutijo neprizadete, znižajo moralo in delovno etiko. Če to naredite prepogosto, se bo počutila preveč lažno in brez pomena. Nekateri zaposleni pa se lahko dobro počutijo s pogostejšimi pohvalami kot drugi.
Hvalite svojega zaposlenega takoj, ko je dosegla uspeh. Predolgo čakanje, na primer četrtletno vrednotenje, zmanjšuje njegovo učinkovitost, zaposleni pa misli, da niste opazili dosežka, ko se je to dejansko zgodilo.
Dajte svojemu zaposlenemu majhno darilo. Ne glede na to, ali gre za pisno zahvalo ali darilno kartico v majhni količini, lahko darilo, ki je neposredna posledica uspešnosti zaposlenega, močno poveča njegovo moralo na delovnem mestu.
Če je mogoče, zagotovite svojim zaposlenim dodatne ugodnosti. Na primer, če želite pokazati svojo resnično zadovoljstvo za zaposlenega, ki je v zadnjem času trdo delal, lahko ponudite bonus ali nekaj dodatnih dni počitnic - nekaj, kar presega preprosto zahvalo.
