Sindikati imajo v Ameriki dolgo zgodovino. Kljub kritikom pa pozitivnih učinkov sindikatov na ameriško družbo ni mogoče izpodbijati. Zgodovinsko gledano je bilo delavsko gibanje tisto, ki je danes zagotovilo številne zaščite zaposlenih, ki jih jemljemo za samoumevne. Obstaja več sodobnih razlogov v prid sindikatov, ki segajo od plač zaposlenih in varstva delavcev do zadržanja zaposlenih.
Višje plače in boljše koristi
Po mnenju AFL-CIO so plače sindikatov v celoti 30-odstotno višje kot plače brez sindikatov. Razlika je najvišja za latinske delavce, med katerimi delavci, zaposleni v sindikatih, zaslužijo 50 odstotkov višje plače kot njihovi kolegi, ki niso člani sindikatov. Poleg tega ima 97 odstotkov zaposlenih v sindikatih koristi za zdravje, medtem ko le 85 odstotkov delavcev, ki niso člani sindikatov, to počne. Zajamčene pokojnine uživa 68 odstotkov delavcev v sindikatih in le 14 odstotkov delavcev, ki niso člani sindikatov.
Nizek promet zaposlenih in visoka poslovna produktivnost
AFL-CIO navaja tudi akademsko literaturo, ki podpira argument, da je sindikalna delovna sila stabilna, z nizko fluktuacijo zaposlenih, visokimi stopnjami produktivnosti in bolje usposobljenimi delavci v primerjavi z okoljem brez sindikatov. AFL-CIO posebej navaja študijo Journal of Political Economy iz leta 1978, ki je ugotovila, da so delovna mesta v sindikatih 22 odstotkov bolj produktivna kot ne-sindikalna okolja. Organizacija navaja tudi študijo iz leta 2004, ki je ugotovila, da sindikati medicinskih sester izboljšujejo oskrbo bolnikov z visokim razmerjem med osebjem in bolnikom in omejevanjem nadur. Študija, objavljena v "Pregledu industrijskih in delovnih odnosov", je ugotovila, da imajo sindikati medicinskih sester dejansko pozitiven učinek na stopnjo okrevanja srčnega napada.
Zdravje in varnost na delovnem mestu
AFL-CIO navaja tudi študijo, ki ugotavlja, da je članstvo v sindikatu tisto, ki zaposlenim na nižjih položajih omogoča, da govorijo o nevarnostih na delovnem mestu in jih odpravijo. Alberta federacija dela navaja tudi študijo iz leta 1996, v kateri je bilo ugotovljeno, da imajo sindikalna okolja višjo stopnjo skladnosti z zdravstvenimi in varnostnimi predpisi, in sicer za 79 odstotkov na 54 odstotkov.
Varnost in zaščita zaposlitve
V nasprotju z ne-sindikiranim okoljem posamezni zaposleni uživajo ugodnosti sindikalne zaščite, kadar se soočajo z ukorstvom ali izgubo zaposlitve. Vzpostavljeni postopki so določeni v pogodbi o delovnem mestu, ki se imenuje kolektivna pogodba, ki jo morajo upoštevati tako sindikat kot delodajalec. Čeprav je lahko zaposleni še vedno ukoren ali izgubi službo, ta proces zagotavlja, da je zaposleni med postopkom ustrezno zastopan.
