Podjetja, ki so tako raznolika kot Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson in Verizon, imajo eno skupno stvar. Ta podjetja imajo vse uporabljene odkupne pakete in načrte za predčasno upokojitev, da bi znižali stroške, zmanjšali boleča odpuščanja in se prilagodili spreminjajočemu se poslovnemu okolju. Programi zgodnjega upokojevanja in odkupi podjetij ponujajo številne pomembne koristi, tako za delavce kot za njihove delodajalce.
Nižji stroški
Eden od največjih razlogov, da podjetja uporabljajo programe predčasnega upokojevanja, je zmanjšanje stroškov. Delavci z desetletji zaposlitve bodo verjetno plačevali višje plače kot mlajši delavci, ki jih bodo nadomestili. Pisanje v "Syracuse Post Standard", Charley Hannagan podrobne načrte piva velikan Anheuser-Busch ponuditi odkupov delavcev sindikata. Podjetje upa, da bo s temi odkupnimi paketi zamenjalo drage delavce z dolgoletnimi sindikati z manj dragimi delavci, ki niso člani sindikatov. V bližnji prihodnosti so znižanja in odkupni paketi namenjeni reševanju problemov preveč zaposlenih v prizadeti tovarni.
Zmanjšana odpoved
Prostovoljni pokojninski paketi so odlična alternativa množičnim odpuščanjem in neprostovoljnim odpuščanjem. Masovna odpuščanja so vedno težka in noben manager ne želi odpuščati usposobljenih delavcev. S ponudbo dolgoletnih delavcev velikodušnemu paketu za predčasno upokojitev se lahko podjetja izognejo tem bolečim krčenjem in delavcem, ki razmišljajo o upokojitvi, omogočijo, da preidejo na naslednje poglavje svojega življenja.
Bolje moralo
Podjetja, ki nehote odpuščajo veliko delavcev, pogosto ugotovijo, da imajo težave z moralno situacijo z ostalimi delavci. Zaposleni, ki preživijo en krog odpuščanj, se pogosto bojijo, da bi lahko prišlo do novega kroga. S ponudbo prostovoljnih pokojninskih paketov, namesto da bi preprosto odpuščali delavce ali jih odložili, se lahko podjetja izognejo nekaterim težavam zaradi morale. Ko preostali delavci vidijo, da so delavci, ki odhajajo, pošteno obravnavani, so morda bolj pripravljeni ostati na mestu, namesto da bi iskali zaposlitve drugje. Ko se je Best Buy odločil ponuditi odkupne pakete svoji korporativni delovni sili, je bila moralna delavka eden od razlogov za odločitev. Po mnenju Best Buy je boljša rešitev, če se jim omogoči izbira v prihodnosti, kot pa preprosto odlaganje zvestih zaposlenih.
