Znakovni jezik je oblika jezika, ki ga gluhi komunicirajo. Znakovni jezik omogoča ljudem, da uporabijo svoje roke, roke in obrazne izraze za sporočanje istih pojmov kot govorjeni jezik. Kadar ljudje, ki so gluhi in uporabljajo znakovni jezik, želijo komunicirati s tistimi, ki ne razumejo znakovnega jezika, pogosto zaposlujejo tolmače. Odpiranje podjetja za znakovni jezik je lahko odličen način, da služimo potrebam skupnosti gluhih in hkrati zaslužimo za preživetje.
Ustvarite pisarniški prostor. Pisarna mora imeti prostor, kjer lahko vodite evidenco in prostor, kjer se lahko srečate s strankami in potencialnimi zaposlenimi. Lahko uporabite namenski prostor v svoji hiši z ločenim vhodom, ali pa si lahko izposodite prostor v nekem objektu. Razmislite o najemu prostora, ki je blizu mesta, kjer se zbirajo gluhe osebe, kot je univerza za gluhe ali cerkvene skupine, ki ima storitve za gluhe.
Zaposleni v intervjuju. Delovanje znakovnega jezika lahko zahteva več oseb. Morda boste potrebovali ljudi, ki se podpišejo, nekoga, ki bo odgovarjal na telefon, kot tudi nekoga, ki bo pozdravil stranke in vodil evidence. Idealni zaposleni bi moral imeti vsaj nekaj znanja o znakovnem jeziku in razumevanju potreb skupnosti gluhih. Nekdo, ki je post-jezikovno gluh (oglušen po pridobitvi govorjenega jezika), je lahko odličen sodelavec, ki vam pomaga premostiti vrzel med gluhimi in slišnimi svetovi. Nekdo, ki ima popoln sluh, a je odraščal s staršem, ki je gluh in tečno govori znakovni jezik, je lahko tudi popoln sodelavec.
Preizkusite zaposlene. Če ne poznate znakovnega jezika, boste morali prositi potencialne zaposlene, da se odločijo za testiranje, da bodo lahko učinkovito komunicirali z uporabniki znakovnega jezika. Če govorite znakovni jezik, lahko zaposlenega sami preskusite. Z njimi se pogovorite z 10-minutnim pogovorom, da ugotovite, ali so usposobljeni za znakovni jezik. Razmislite o zaposlovanju zaposlenih, ki govorijo več znakovnih jezikov. Če želite delati s tistimi, ki so gluhi in iz drugih držav, kot je Mehika ali Francija, poiščite zaposlene, ki lahko komunicirajo v drugih znakovnih jezikih in tudi v ameriškem znakovnem jeziku.
Poiščite stranke. Ko zaposlite zaposlene in vzpostavite pisarniški prostor, morate poiskati stranke. Lahko se obrnete na lokalne sodne urade in socialne agencije, ki delajo z gluhimi, da se prijavijo kot tolmač. Razmislite o članstvu v strokovni organizaciji tolmača za znakovni jezik, kot je Register tolmačev za gluhe. Ko dosežete določene kvalifikacije, jih lahko dodate v zbirko podatkov organizacije.
