Ali moram svoje zdravilo razkriti delodajalcu?

Kazalo:

Anonim

Da bi ostali v dobrem zdravju, mnogi Američani jemljejo zdravila na recept. Ljudje pogosto uporabljajo ta zdravila med zaposlitvijo. To sproža vprašanja, ali lahko delodajalec vpraša zaposlene o zdravilih, ki jih jemlje, in ali morajo zaposleni delodajalcu razkriti uporabo zdravil na recept.

Splošna smernica

Običajno vam ni treba razkriti zdravil na recept, ki jih jemljete. Vaša pravica, da ne razkrijete, je zaščitena v skladu z zakonom o Američanih s posebnimi potrebami. Razlog za to je, da lahko delodajalec z vprašanjem o zdravilih na recept preveri, kakšne težave imate in jih uporabite za diskriminacijo. Delodajalci, ki vas silijo k razkritju, so v očitnem kršenju zakona; te kršitve lahko prijavite Komisiji za enake možnosti za zaposlovanje.

Povpraševanje delodajalca

Delodajalci se lahko sprašujejo o zdravilih, če zdravila neposredno vplivajo na vašo delovno uspešnost. Če pa vas delodajalec vpraša za katero koli zdravilo, ki ga vzamete, je delodajalec dolžan ohraniti zaupnost informacij o zdravilih, prav tako kot za druge zdravstvene podatke. Delodajalec vas ne more diskriminirati na delovnem mestu na podlagi dejstva, da ste vzeli nekaj za zakonit medicinski namen.

Prednosti

Glavna korist za razkritje zdravil, ki jih jemljete, je, da je vaš delodajalec lahko drugi par oči za vaše zdravje. Na primer, če morate jemati insulin za sladkorno bolezen, bo vaš delodajalec vedel, kaj storiti, če se vam krvni sladkor zgreši. Recept lahko razkrijete tudi svojim sodelavcem, tako da lahko tudi skrbijo za vas. Tudi vaš delodajalec bi vam lahko omogočil nadomestila, če se uspešnost spreminja glede na prilagoditve receptov. Poleg tega imate legitimno razlago, če se testi za droge vrnejo pozitivno.

Slabosti

Ko razkrijete informacije o zdravilih, morate zaupati svojemu delodajalcu, da bo te informacije zaščitil. Nimate zagotovila, da bo delodajalec to storil, čeprav večina delodajalcev sprejema pomembne ukrepe za zaščito zasebnosti svojih zaposlenih. Čeprav delodajalci ne morejo odkrito diskriminirati, vas lahko šef še vedno obravnava drugače kot pred razkritjem informacij o receptu.