Pri iskanju zaposlitve lahko sodelujete v panelnem razgovoru, ki od vas zahteva, da govorite in komunicirate z več kot enim posameznikom hkrati. Med intervjujem sedite za konferenčno mizo kot člani komisije, ki bi lahko bili vaši bodoči nadzorniki, ki bi se izmenjevali z vprašanji za intervju in pisali zapiske o svojih odgovorih.
Funkcija
Podjetje na splošno uporablja slog intervjuja za zaposlitev, ko je veliko kandidatov za delo, ki jih je treba preučiti ali ko mora zapolniti zapletene ali več položajev. Med razgovorom bo vsak član komisije zahteval vprašanje, povezano z delom ali vedenjsko vprašanje. Ko odgovarjate na vprašanja za intervju, člani odbora zapisujejo in ocenjujejo vaše odgovore na podlagi vaše predstavitve, ustvarjalnosti, motivacije in izkušenj. Način ocenjevanja, ki ga uporabljajo anketarji, se razlikuje glede na podjetje.
Prednosti za podjetja
Slog intervjuja je lahko bolj zanesljiv za podjetja, ker so anketarji odgovorni drug drugemu. Ta stil intervjujev omogoča podjetju, da pri izbiranju kandidata prakticira več objektivnosti in je lahko za zaposlene krajše. Panelno razgovor zagotavlja tudi doslednost glede zastavljenih vprašanj in omogoča komisiji, da zasliši odgovor kandidata za zaposlitev brez napačne razlage druge osebe.
Prednosti za potencialne zaposlene
Med intervjujem na panelu več posameznikov daje pripombe glede kandidata, zato odločitve ne temeljijo izključno na stališču ene osebe. Panelni intervjuji lahko tudi prihranijo čas iskalca zaposlitve, ker odpravljajo potrebo po izvedbi drugega ali tretjega razgovora. Poleg tega ima bodoči zaposleni priložnost, da vidi, kako sodelujejo zaposleni v podjetju.
Slabosti za podjetja
Kandidati za delo so včasih bolj nervozni med razpravo na panelu, še posebej, če člani odbora postavljajo vprašanja hitro. Zaradi časovnih omejitev lahko anketarji zastavijo le omejeno število vprašanj. Po podatkih The Open University v Hongkongu, lahko statusne razlike postanejo problem med panelnim razgovorom, ki lahko povzroči konflikte.
Slabosti za potencialne zaposlene
Panelni razgovori lahko povzročijo, da se kandidat za delo počuti bolj pritisnjen, ker mora pri odgovarjanju na vprašanja zadovoljiti več posameznikov. Če anketarji hitro postavljajo vprašanja, lahko kandidat postane zmeden, kar lahko negativno vpliva na njegovo uspešnost.
