Redno organiziranje rednih sestankov o varnosti in zahteva, da so zaposleni prisotni, je odgovorna poslovna praksa. Varnost na delovnem mestu povečuje učinkovitost zaposlenih, zmanjšuje čas nedelovanja in zavarovalne zahtevke ter lahko zagotovi zaščito pred morebitnimi tožbami. Če načrtujete ta srečanja, prilagodite teme seje vrstam dela, ki se opravljajo na vašem delovnem mestu. Vendar pa ne spreglejte nejasnih ali nenavadnih tem, saj so lahko enako dragocene kot tiste, ki jih prvič spomnite.
Vremenske nesreče
Le malo območij v državi je imuna na vremenske razmere ali naravne nesreče. Uporabite najverjetnejše scenarije za razvoj vašega objekta. Pripravite načrt o tem, kaj naj delavci, nadzorniki in drugi uslužbenci storijo, ko se soočajo s hudourniškimi poplavami, hudimi nevihtami, tornadi, potresi ali drugimi nesrečami. Pogovorite se o načrtih in poslušajte skrbi vseh vpletenih.
Patogeni virusi
Vsi zaposleni bi se morali ukvarjati s potencialnim prenosom bolezni iz patogenov - kot so HIV-AIDS in hepatitis B -, ki se prenašajo iz krvi ali drugih telesnih tekočin. Dajanje prve pomoči sodelavcu in prejemanje kosov v kuhinji so običajen vir izpostavljenosti nalezljivim boleznim. Pojasnite nevarnost za vse zaposlene, kako se zaščititi pred patogeni v nujnih primerih in ustrezno zaščitno opremo, ki jo boste nosili zaradi skrbniških nalog.
Delo sam
Samostojno delo Če je varnost v številu, lahko pride do nevarnosti v primerih, ko ljudje delajo sami. Varnostni sestanek lahko poudari potrebo, da delavci pri opravljanju svojih nalog samostojno opravljajo določene postopke. Nekateri delodajalci morda želijo prepovedati plezalne lestve, ki delajo v zaprtih prostorih, delajo žage ali opravljajo druge potencialno nevarne naloge, medtem ko so same. Vzpostaviti in vzdrževati posebne razporede dela in politiko prijave v let, ki bo upoštevala posamezne delavce v potencialno nevarnih situacijah.
Nenavadne dolžnosti
Skrajšana delovna sila, nenavadne situacije in netipični projekti lahko občasno zahtevajo, da zaposleni in osebje opravljajo delo, ki je izven običajnega načina in odgovornosti. Ne pričakujte, da bodo vsi razumeli vse potrebne varnostne standarde, ki lahko vplivajo na njih ali sodelavce v teh primerih. Poudarite odgovornost nadzornika, ki opravlja te naloge, in zaposlenega, da razumejo in poudarijo potencialne nevarnosti, povezane z ljudmi, ki opravljajo neobičajne dolžnosti.
