Zaposleni običajno pričakuje, da bo delal minimalno število izmen na teden: Zagotovljeno število delovnih ur omogoča zaposleni finančno načrtovanje in odločitev, ali je potrebna druga zaposlitev. V določenih okoliščinah pa lahko delodajalci premestijo nove zaposlene. To je običajno pravno, čeprav ni zaželeno z vidika zaposlenih. Zaposleni imajo pravico, da se borijo za te ure, odvisno od okoliščin.
Zakon o poštenih delovnih standardih
Zakon o poštenih delovnih standardih je glavni zvezni zakon, ki ureja delavce v Združenih državah, čeprav imajo tudi lokalne in državne jurisdikcije svoje predpise. V skladu s tem zakonom, kot ga je opisal ameriški oddelek za delo, ni razlik med zaposlenim s skrajšanim ali polnim delovnim časom. Vendar pa zakon navaja, da morajo zaposleni, ki niso bili oproščeni plačila, prejemati polovično plačilo za vse ure, ki presegajo 40-urni delovni teden. Zakon o poštenih delovnih standardih ne obravnava prožnih urnikov in ne obravnava delitve dela - dve situaciji, ki se včasih nanašata na spremembe v izmenah.
Pogodbe
Zaposleni so običajno zaposleni na željo. To pomeni, da lahko odidejo ali jih lahko delodajalec kadarkoli razreši. To je ponavadi ugodno, ker delodajalcem omogoča, da po potrebi zmanjšajo ali izpustijo problematične zaposlene in ker zaposleni pogosto najdejo boljše zaposlitvene možnosti in lahko odidejo brez posledic. Nasprotno imajo pogodbeni delavci pogodbo z delodajalcem, običajno pisno, ki določa število opravljenih ur, pogoje za spremembe izmenjave, delovne obveznosti in plače.
Skupaj
Zaradi načina, kako FLSA tiho govori o deljenih izmenah, prilagodljivem urniku, nočnih urah in celo opredelitvi dela in polnega delovnega časa, je zmožnost vašega delodajalca, da premakne novega zaposlenega, odvisna od tega, ali ste na željo ali ste pogodbeno zaposleni. zaposlenega ali če imate pisno pogodbo, ki pojasnjuje, kdaj ali koliko delate. Če ni pogodbe ali pisnega dogovora, lahko vaš delodajalec dela s svojimi urami, kar mu je všeč. Delodajalca lahko zapustiš, če ti ni všeč, kar delodajalec ponuja, in nasprotno, delodajalec te lahko tudi pusti, če ne sprejmaš sprememb. Če obstaja pogodba ali pisni dogovor, mora delodajalec to storiti in ne more spremeniti vaših minimalnih ur ali izmene brez vašega soglasja. Število izmen, ki jih delodajalec lahko odda, je odvisno od pogojev pisnega sporazuma ali pogodbe.
Zakaj delodajalci oddajo zamenjavo
Čeprav je delavec presenetljivo in pogosto finančno težko izgubil premike na novega zaposlenega, to z vidika delodajalca pomeni poslovno smiselno, ker sta dva zaposlena s krajšim delovnim časom pogosto cenejša kot zaposleni s polnim delovnim časom: zaposleni s krajšim delovnim časom ne delajo. Vedno ne prejemam ugodnosti. Uporaba dveh zaposlenih s skrajšanim delovnim časom pomeni tudi, da se delodajalec izogne plačilu nadurnega dela za ure, opravljene po Zakonu o poštenih delovnih standardih.
Premisleki
V nekaterih primerih delodajalci samo začasno premestijo nove zaposlene. Lahko imajo na primer rok, v katerem morajo biti novi zaposleni usposobljeni in zato potrebujejo nove zaposlene, da pokrijejo več izmenjave prvih nekaj tednov. Zato je pomembno, da se pogovorite o potrebah in načrtih podjetja s svojim delodajalcem, ko bodo vplivale vaše izmene. V nekaterih primerih lahko delodajalci najdejo načine, kako ponuditi nadomestno nadomestilo za izgubljene premike, kot je dodaten čas počitnic.
Včasih delodajalec oddaja delovno mesto novim zaposlenim, ker manjka vaše lastno delo. To je dobra priložnost, da ponovno ocenite svojo delovno uspešnost in ugotovite, ali se lahko izboljšate in dobite več ur. Če menite, da morate delodajalca zapustiti zaradi premestitve, vedno bodite profesionalni in odprto komunicirajte, saj je pridobitev dobre reference od delodajalca še vedno pomembna pri iskanju nove zaposlitve.
