Zakon o zaposlovanju s krajšim delovnim časom v Missouriju je namenjen zaščiti delavcev pred doživljanjem plačnih neenakosti. Zakoni, ki jih razlaga in izvaja Ministrstvo za delo in industrijske odnose v Missouriju, zajemajo tudi področja, kot so odmori za obroke, prosti čas in evidenca plač. Večina zakonov velja za vse delodajalce, ki poslujejo v državi.
Minimalna plača
Zaposleni s krajšim delovnim časom v Missouriju morajo prejeti najmanj državno minimalno plačo za delo, ki ga opravijo za delodajalce, ki delajo v državi. Minimalna plača v Missouriju je od aprila 2011 7,25 USD na uro. Minimalna plača je enaka kot zvezna minimalna plača. Izjema velja za delodajalce, ki letno ustvarijo manj kot 500.000 dolarjev prihodkov. Ti delodajalci niso dolžni plačati svojim delavcem minimalne plače države. Če zaposleni s krajšim delovnim časom zaslužijo nasvete, lahko prejmejo minimalno plačo v višini 3,625 USD na uro. Če ti nameni delavcev s krajšim delovnim časom in minimalne plače ne znašajo vsaj 7,25 USD, jim morajo delodajalci plačati razliko.
Nadurno plačilo
Ko zaposleni s krajšim delovnim časom v tednu dela več kot 40 ur, morajo prejeti plačilo za nadurno delo. Na primer, če so zaposleni s krajšim delovnim časom naprošeni, da delajo na posebnih projektih, ki zahtevajo, da delajo dolge ure na dan ali da delajo ob vikendih, morajo prejeti plačilo za nadurno delo, če delajo več kot 40 ur na teden. Stopnja plačila nadurnega dela v Missouriju je enaka in polkratna standardna urna postavka za zaposlene s krajšim delovnim časom. Zaposleni s krajšim delovnim časom s standardno urno plačo v višini $ 20 morajo prejeti 30 USD za ves čas, ko delajo nad 40 ur na teden. Delodajalcem ni treba plačevati nadurnega dela, če delajo več kot osem ur na dan.
Odmori in počitnice obrokov
Čeprav delodajalci zakonsko niso dolžni plačati svojim zaposlenim za odmore in počitnice za obrok, če njihova politika podjetja navaja, da bodo plačevali zaposlene s krajšim delovnim časom za obroke ali za dopustne dni počitnic, se morajo držati svojih politik podjetja. Na primer, če imajo delodajalci politiko podjetja, ki navaja, da bodo zaposleni s krajšim delovnim časom plačevali do pet dni počitnic na leto, morajo delavcem plačati za odobren dopust, ki ga sprejmejo.
Vodenje evidence
Za vsakega zaposlenega za krajši delovni čas, ki ga zaposlujejo, morajo organizacije navesti svoje ime, naslov, poklic in standardno plačo. Navesti morajo tudi število rednih in nadurnih ur, ki jih zaposleni s skrajšanim delovnim časom opravljajo vsak teden. Missouri zahteva, da delodajalci vodijo te evidence vsaj tri leta. Če mora uradnik ministrstva za delo in industrijske odnose v Missouriju pregledati zapise v odgovor na pritožbo o plači ali uri, jim je to dovoljeno.
Kazni
Neupoštevanje zakonov o zaposlovanju lahko povzroči, da delodajalci raziščejo ministrstvo za delo in industrijske odnose v Missouriju. Če so delodajalci spoznani za krive kršitve enega od zakonov, so lahko obsojeni za prekrške razreda C. Poleg tega lahko zaposleni svoje delodajalce odpeljejo na sodišče in prejmejo nazaj plačilo za vse standardne in nadurne plače. Če sodišča odločijo v korist svojih delavcev, morajo delodajalci plačati tudi sodne takse za svoje delavce.
