V organizaciji se ljudje z različnimi stališči in vrednotami o delu združijo, da bi dosegli poslanstvo organizacije. Delavnice za delo in vrednotenje dela (WAVE) Delavnice so zasnovane tako, da združujejo individualne in organizacijske vrednote dela. Delavnica je pomagala opredeliti temeljne vrednote storitve, pravočasnosti, timskega dela, trdega dela in kakovosti ter nato pojasniti, kako te temeljne vrednote vplivajo na produktivnost.
Delovni odnos in izboljšanje vrednosti
Odnos je opredeljen kot duševno stanje, ki vključuje prepričanja, občutke, vrednote in dispozicije za delovanje na določene načine. Pogosto so ljudje, ko se pokažejo osebne koristi pozitivne prilagoditve odnosa, pripravljeni spremeniti svoje stališče, da bi dosegli poslanstvo organizacije.
Vrednote so opredeljene kot etika posameznika. Izboljšanje je opredeljeno kot nekaj, kar dviguje vrednost stvari.Povečana delovna etika lahko vodi do bolj produktivnih zaposlenih in boljše organizacije na splošno.
Kaj bodo zaposleni naučili v delavnici WAVE
Po udeležbi na delavnici WAVE se mora zaposleni naučiti, kako njihove posamezne vloge v organizaciji prispevajo k celotni transformaciji organizacije. Posamezniki se morajo naučiti prepoznati in razjasniti svoje osebne vrednote in cilje, saj se nanašajo na vrednote in cilje organizacije. Potem se lahko zavežejo, da bodo spremenili svoj odnos do dela in obnašanje, da bodo usklajeni z osebnimi cilji in vrednotami ter s cilji in vrednotami organizacije.
Slabosti delavnic WAVE
Pozitivni rezultati delavnic WAVE so lahko začasni. Na odnos dela vpliva predvsem delovno okolje. Mnogim ljudem je težko ohranjati pozitiven odnos do dela, če jim ni všeč njihovo delovno okolje. Nekateri dejavniki, ki so vključeni v delovno okolje, so ljudje, s katerimi delajo, osebe, za katere delajo, plače, fizično lokacijo, usposabljanje in ustrezne zaloge. Vsak od teh okoljskih dejavnikov lahko pripelje do nezadovoljnega zaposlenega, ki zaradi delavnice WAVE ne bo spremenil svojega odnosa.
Prednosti WAVE delavnice za zaposlene
Zaposleni lahko izkoristijo sodelovanje pri delavnicah WAVE, ko se učijo, da so bolj produktivni pri delu in imajo boljši odnos do svojih delovnih mest. Internaliziranje načel delovnega odnosa in izboljšanja vrednosti (WAVE) je lahko korak k poklicni uspešnosti zaposlenega. Kadar imajo zaposleni boljši odnos do svojih delovnih mest, imajo večji interes, da opravljajo svoje delo po svojih najboljših močeh in so bolj pripravljeni preseči dolžnost, da zagotovijo, da je poslanstvo organizacije izpolnjeno.
Koristi delavnice WAVE za delodajalce
Delavnice za delo in vrednote (WAVE) lahko koristijo podjetjem, ki želijo povečati moralo in produktivnost svojih zaposlenih.
Delodajalec ne more popolnoma nadzorovati odnosa zaposlenih, toda zaposleni, ki internalizirajo načela WAVE, so pogosto težji delavci, bolj organizirani, boljši za krmarjenje in večjo verjetnost, da bodo reševali težave z osebo, ki jih je sposobna rešiti. To lahko vodi do srečnejših zaposlenih in veliko produktivnejše delovne sile.
