Zaposlitveni status vpliva na tri ključne vidike vašega življenja na delovnem mestu: urnik, plačilo in prejemki. Zaposleni s polnim delovnim časom običajno največ časa preživijo na delovnem mestu; zaslužijo več kot sezonski, začasni delavci in delavci s krajšim delovnim časom; in upravičene do plačanega dopusta in drugih ugodnosti. Vendar pa se merila, ki določajo polni delovni čas, razlikujejo glede na politiko podjetja. Po podatkih Ministrstva za delo v Severni Karolini delodajalci sami določajo število ur, ko mora zaposleni delati, da bi se štel za polni delovni čas. Zvezna zakonodaja pa lahko vpliva na njihovo opredelitev.
Standardna ura na teden
Skupna meritev za polni delovni čas je število ur na teden. Urad ZDA za statistiko dela meni, da je delovni teden s polnim delovnim časom najmanj 35 ur. Agencija je ugotovila, da so v letu 2014 zaposleni s polnim delovnim časom v industrijskih panogah v povprečju znašali 42,5 ur na teden.
V skladu z raziskavami o delu in izobraževanju, ki jih je v letih 2013 in 2014 opravil Gallup, so redno zaposleni 47 ur na teden. Gallup je ugotovil, da le 42 odstotkov delavcev s polnim delovnim časom v ZDA vzdržuje 40-urni urnik, 8 odstotkov pa manj kot 40 ur. Zaposleni s polnim delovnim časom v vzorcu so imeli v povprečju štiri ure več na teden, da bi njihovi urni sodelavci morali spoštovati omejitve ur.
Delodajalci določijo merila za polno in delno zaposlitev. Razliko v priročniku za zaposlene morajo objaviti, da pojasnijo kakršne koli plačane časovne odsotnosti, kot so bolniški dopust, prazniki in plače za počitnice, ki so na voljo polno zaposleni. (Povezava: Uvod Severna Karolina)
Vpliv zakonodaje
Od leta 1938, ko je bil sprejet Zakon o poštenih delovnih standardih ali FLSA, je podjetje uporabilo 40-urno delovno teden kot merilo za zaposlitev s polnim delovnim časom. 40-urna referenčna vrednost je pomembna, saj FLSA od delodajalcev zahteva, da delavcu plača 1,5-kratno plačano urno postavko, če ta delavec nameni več kot 40 ur v enem 168-urnem obdobju, razen če je delavec oproščen plačila. Izključena mesta morajo izpolnjevati tri preskuse, da se lahko kvalificirajo za izločitev nadurnega dela FLSA
- Stopnja plač vsaj 23.600 USD na leto
- Osnovna plača je »zagotovljena minimalna«
- Imeti izvršilne, strokovne ali upravne naloge
Uporaba 40-urne omejitve in določitev polnih delovnih mest kot izvzetih pomaga delodajalcem nadzorovati stroške plač.
Po zdravstvenem mnenju HealthCare.gov je Zakon o cenovno sprejemljivem zdravstvenem varstvu uvedel novo opredelitev za polni delovni čas: 30 ur na teden. Delodajalci lahko določijo 12-mesečno obdobje merjenja, s katerim ocenijo polni delovni čas zaposlenih po tem 30-urnem merilu. Zakon zahteva, da delodajalci nudijo zdravstvene storitve delavcem, ki v tem ocenjevalnem času povprečno vsaj 30 ur na teden, vendar jim dovoljuje, da uvedejo 90-dnevno obdobje čakanja, preden se pokritost začne. Tisti, ki ne spoštujejo zakona, se kaznujejo za vsakega polno zaposlenega.
