Podjetja in organizacije zaposlujejo upravni odbor za namene nadzora in usmerjanja. Člani odbora so izvršilni ali neizvršni. Izvršni direktorji vsakodnevno pomagajo upravljati podjetje ali organizacijo, medtem ko neizvršni direktorji - imenovani tudi zunanji, neodvisni ali zunanji direktorji - spremljajo in obravnavajo uspešnost izvršnih direktorjev in vodstva. Članstvo v upravnem odboru zahteva trdo delo, podjetja pa to trdo delo nagrajujejo s plačilom.
Velikost in vrsta zadeve
Čeprav zunanji direktorji ne sodelujejo v dnevnih operacijah družbe, so kljub temu kompenzirani za svoj čas. Velika javna podjetja običajno plačajo več zunanjim direktorjem; ta podjetja pogosto zaposlujejo pomembne poslovneže, ki zagotavljajo prestiž in strokovno znanje. Ti zunanji direktorji običajno zaslužijo denarna nadomestila in delnice podjetja ter povračilo osebnih stroškov. Prav tako zaslužijo dodaten denar za predsedovanje odborom in za udeležbo na sestankih. Majhna ali startup podjetja ponavadi ne dodeljujejo gotovine, lahko pa dodelijo odstotek prihodkov. Neprofitne organizacije pogosto ne plačujejo članom odbora.
Javna podjetja
Raziskava družbe Hewitt Associates iz leta 2010 je analizirala nadomestila zunanjih direktorjev v več kot 700 javnih podjetjih in pokazala, da je 99 odstotkov zunanjih direktorjev zagotovilo pomoč za svoje storitve; še 83 odstotkov je poleg delniških opcij podalo tudi "nonretainer kapital" v obliki odloženih, omejenih ali dokončnih delnic. Petinšestdeset odstotkov je plačalo dodatne zneske zunanjim direktorjem za udeležbo na sejah odbora. Hewitt je povedal, da je letno nadomestilo za zunanje vzdrževalce v povprečju znašalo več kot 67.000 dolarjev, 79 odstotkov podjetij, ki so plačali, pa je ta znesek v celoti plačalo v gotovini.
Mala podjetja
Zunanji direktorji v majhnih, zasebnih podjetjih običajno zaslužijo manj kot zunanji direktorji v velikih podjetjih. Ti direktorji ne zaslužijo plačnikov ali drugih denarnih nagrad; namesto tega družba tem direktorjem dodeli majhen lastniški delež, ki se sčasoma dodeli kot spodbuda za ohranitev naložbe. Mala podjetja običajno dajejo svojim zunanjim direktorjem priložnost, da vlagajo v prihodnjo rast in povrnejo vse osebne stroške, ki nastanejo pri opravljanju dolžnosti, povezanih z upravo. Spletna stran Feld Thoughts priporoča, da se zunanjim članom upravnega odbora podeli delniške opcije, ki so dodeljene skozi čas; koliko je v možnostih članov upravnega odbora zelo zahtevno.
Neprofitne in neprofitne organizacije
Medtem ko nekatere neprofitne in neprofitne organizacije lahko nadomestijo svoje zunanje direktorje, mnogi ne. CharityWatch.org ugotavlja, da sta Brookings Institution in Epsilon poročala, da je zaupanje javnosti v dobrodelne organizacije nizko, predvsem zaradi škandalov, povezanih z dobrodelnostjo. Če se neprofitna ustanova odloči, da bo zunanjemu direktorju zagotovila plačnika, mora organizacija zagotoviti, da plačnik ni vezan na svoj dohodek. Te organizacije morajo poročati direktorju o plačilih službi za notranje prihodke; plačila, ki jih IRS šteje za "prekomerna", bodo povzročila pomembne težave organizacije. Posledica tega je, da številne organizacije ne plačujejo zunanjih direktorjev, ampak le povrnejo stroške.
