Biti degradiran od menedžerja se lahko počuti kot uničujoč udarec, ne glede na to, ali je uspešnost ali prestrukturiranje podjetja povzročilo poslabšanje. Pomembno je, da obdelate svoje občutke in čustva ter se ukvarjate z degradacijo, namesto da dovolite, da se čustva stopnjujejo.
Poslušaj
Ugotovite, zakaj je prišlo do degradacije. Pomanjkanje ni vedno, ker niste mogli ravnati s položajem. Degradacija je lahko posledica prestrukturiranja družbe in je bila neizogibna. Če je degradacija nastala zaradi nezmožnosti opravljanja dela, prevzamete konstruktivno kritiko in ocenite, kakšne ukrepe lahko naredite za izboljšanje v prihodnosti. Verjetno vam ne bo všeč razprava s svojim šefom, vendar se ne morete izboljšati, če ne veste, katere so vaše pomanjkljivosti.
Odločitve
Odločiti se morate, ali nameravate ostati v službi ali iskati drugo delo. Ne reagirajte brez jasnega razmišljanja o možnostih. Prenehanje v nezaupanju bi lahko bila velika napaka, če ne morete najti nove zaposlitve.
Dogovorite se
Obravnavajte čustva, ki prihajajo z znižanjem. Degradacija je degradacija, vendar ne opredeljuje, kdo ste in za kaj ste sposobni. Pogovarjajte se z družino in prijatelji o tem, kako se počutite, in pripravite akcijski načrt za premik naprej in navzgor. Ne prebivajte v degradaciji. To se je zgodilo in ne morete spremeniti preteklosti - lahko pa sprejmete ukrepe za izboljšanje prihodnosti.
Delo
Preostanek pri podjetju lahko na začetku povzroči nekaj nerodnih občutkov, vendar se bo sčasoma degradacija umirila v ozadje. Vsak dan začnite z delom s pozitivnim odnosom in opravite potrebne korake za izboljšanje vsak dan.
