Ko posameznik oblikuje odnos, oseben ali profesionalen, lahko začne iskati in delati v smeri določenih ciljev. Na primer, starš lahko želi, da bi njen otrok dobil dobre ocene. Če imata dva ali več razmerij nezdružljive cilje, lahko posameznik sprejme odločitve, ki koristijo eni strani nad drugo. To se imenuje "navzkrižje interesov". Čeprav ni vedno mogoče odpraviti navzkrižja interesov, se lahko pogostnost in resnost takšnih situacij zmanjšata z blažitvijo.
Preprečevanje
Najboljši način za ublažitev navzkrižja interesov je, da se jim izognemo. Ne sprejmite vlog in odgovornosti, ki niso združljive z vašimi obstoječimi interesi. Zaposlenim nudite priložnosti za strokovni razvoj, ki povečujejo znanje o etičnih vprašanjih. Ko pride do konflikta, se potrudite, da se izločite iz ene obveznosti ali druge, da blažite težavo.
Javno razkritje
Izogibajte se skrivanju vlog in odgovornosti. Razkrivanje vaših interesov v javnem forumu omogoča potencialnim partnerjem, da določijo potek akcije zanje. Na primer, če imate znano politiko, ki vam preprečuje sprejemanje daril, je manj verjetno, da vam bodo ponudili kompromisne darila. Z objavo svojega položaja razvijate tudi občinstvo, za katerega ste odgovorni. Ta preglednost je zlasti pomembna za vladne agencije.
Sledite postopku
Organizacije in upravni organi oblikujejo obsežne postopke in smernice za obvladovanje navzkrižja interesov. Ta dokumentacija lahko vključuje pravila in sezname prepovedanih dejavnosti. Na primer, mestni delavci v New Yorku se morajo vzdržati uporabe mestne opreme za opravljanje prostovoljnih dejavnosti. Ta standard naj bo na voljo vsem zaposlenim. Razmislite tudi o tem, da bo na voljo vsem potencialnim strankam.
Poiščite mediacijo
Organizacije, ki so ujete v navzkrižju interesov, lahko zaprosijo za pomoč nepristransko tretjo stranko. Razlog za to je, da je konflikt ogrozil njihovo poklicno integriteto. Neprofitne organizacije, verske in mestne agencije lahko takšen pravni nasvet pogosto zagotovijo brezplačno.
Zavedanje
Zavedajte se svojih vlog in odgovornosti. S priznanjem vašega položaja in interesov utrdite svoje zaveze, da boste ohranili določena prepričanja. Pred podpisom preverite vse pravno zavezujoče sporazume, da zagotovite, da soglašate z vsemi navedenimi pogoji. Ponovno preberite pogodbe, da preverite, ali nedavni ukrepi niso kršili sporazuma.
Razkritje
Kadar je to mogoče, naj bodo vaši različni interesi ločeni. Ne razpravljajte o osebnih, verskih, socialnih ali političnih pogledih na delovnem mestu. Nikoli ne prosite zaposlenih prying osebnih vprašanj. V primeru, da morajo biti informacije zagotovljene za zagotavljanje varnosti posameznikov ali podjetij, se posvetujte z odvetnikom ali zdravnikom. (npr. sumite, da je zaposleni, ki trpi zaradi dvo-polarne motnje, sprejel nepremišljene poslovne odločitve.)
