Zvezni zakon državam prepoveduje, da ponudijo nadomestila za brezposelnost prosilcem, ki so brezposelni zaradi lastne krivde. V Severni Karolini to vključuje upravičence, ki so jih odpustili njihovi bivši delodajalci. Dokazno breme nosi nekdanji delodajalec, zato, če državna komisija za varnost zaposlitve ne prejme dokazov, da ste bili odpuščeni zaradi vzroka, lahko še vedno prejemate nadomestila. Če pa vaš delodajalec priskrbi dokaze, lahko zberete le, če lahko zagotovite prepričljivejše dokaze, da niste bili odpuščeni zaradi vzroka.
Odpuščen
Razen če obstaja pogodba, ki navaja drugače, delovna zakonodaja po volji omogoča delodajalcu, da vas odpusti iz kakršnega koli razloga, za katerega meni, da je primeren, z izjemo primerov, zajetih v protidiskriminacijskih zakonih. Obstaja veliko načinov in razlogov za prenehanje zaposlitve, toda odpuščanje pomeni, da je bil razlog, zaradi katerega ste bili odpuščeni, posledica vaših lastnih dejanj. Morda boste odpuščeni zaradi slabe delovne uspešnosti, kršenja politik podjetja ali kakršne koli kršitve.
Upravičenost do brezposelnosti
Če ste bili odpuščeni iz službe, običajno ne morete zbrati brezposelnosti. Nadomestila za brezposelnost so omejena na tiste, ki so brez svoje krivde brezposelni. Če vas je delodajalec odpustil zaradi vzroka, vam je razlog za ločitev delovnega mesta pripisan. V nasprotnem primeru bi si lahko namenoma odpustili in potem od države pobrali plačila. Komisija za varnost zaposlitve uveljavlja ta zakon tako, da preveri vsako prošnjo za upravičen razlog za ločitev zaposlitve.
Preverjanje
Ko se prijavite za nadomestila za brezposelnost v Severni Karolini, vas Komisija za varnost zaposlitve vpraša, zakaj ste brezposelni. Potem se obrne na vašega nekdanjega delodajalca, da preveri razlog. Stopnja davka na izplačane plače nekdanjega delodajalca je delno odvisna od števila nekdanjih zaposlenih, ki jih ima, ki so prejemali nadomestila za brezposelnost. Torej je v interesu, da nekvalificirani tožniki zadržijo prejemke. Če ste bili odpuščeni, bo vaš nekdanji delodajalec obvestil Komisijo za varnost zaposlitve v svojem odgovoru na vaš zahtevek.
Dokazi
Ker ima vaš delodajalec breme dokazovanja, da vaša zaposlitev ne izpolnjuje pogojev za nadomestilo za primer brezposelnosti, jo bo Komisija za varnost zaposlitve zaprosila za dokaz, da ste bili odpuščeni zaradi vzroka. Če ne more zagotoviti dokazila, lahko prejemate nadomestilo za brezposelnost, čeprav ste bili odpuščeni. Če vaš nekdanji delodajalec lahko predloži ustrezne dokaze, vam Komisija za varnost zaposlitve ponuja možnost, da predložite svoje dokaze. Najboljša vrsta dokazov bi bila pisna komunikacija med vami in vašim prejšnjim delodajalcem, kjer je naveden razlog, zaradi katerega ste prenehali, ni mogoče pripisati vam. Lahko pa tudi zagotovite notarsko izjavo nekdanjega kolega, ki pozna vaše delovno mesto.
