Ameriški urad za statistiko dela napoveduje, da bodo ob staranju ameriškega prebivalstva in upokojitvi baby-boomov potrebni novi strokovnjaki, ki bodo nadomestili tiste, ki prehajajo ali zapuščajo delovno silo. Vendar pa je za nekatere 50-letnike, ki iščejo zaposlitev, nadaljnje izobraževanje in usposabljanje na delovnem mestu bistveno za ohranjanje konkurenčnosti na trgu dela. Usposabljanje na delovnem mestu za starejše in starejše delavce je na voljo prek neprofitnih organizacij, visokih šol in univerz.
Funkcija
Usposabljanje na delovnem mestu za zrele delavce pomaga organizacijam ne le obdržati nadarjene zaposlene, temveč se tudi izogniti stroškom in času, ki ga običajno porabijo za zaposlovanje novih, kvalificiranih kadrov. Ker delavci starejo, lahko njihova delovna znanja postanejo nepomembna s časom in napredkom v industrijskih tehnologijah. Reševanje teh pomanjkljivosti z usposabljanjem na delovnem mestu omogoča srednješolskim in starejšim delavcem, da svoje sposobnosti in znanje prenesejo na mlajše zaposlene, ki vstopajo na to področje.
Učni načrt
Kurikulum za zrele strokovnjake je odvisen od institucije in ciljev programa. Na primer, Univerza Emory ponuja številne izobraževalne možnosti za študente, stare 50 let in starejše na svojem inštitutu za vseživljenjsko učenje Osher. Razpored tečajev inštituta za poletje 2011 je vključeval tečaje poezije, zgodovine, likovne umetnosti, joge in zdravstvene vzgoje. Tečaji usposabljanja na delovnem mestu, kot so osnovno računalništvo za starejše, so zajemali teme, kot so uporaba miške in tipkovnice ter najboljše prakse za navigacijo po internetu. Druge šole in neprofitne organizacije združujejo poklicno usposabljanje v osnovnih matematičnih, pisnih in bralnih spretnostih, pa tudi usposabljanje za delovne spretnosti pri razgovorih, komuniciranju in pisanju podjetij. Operacija A.B.L.E. Greater Boston zagotavlja usposabljanje za prodajo in storitve za stranke ter pomoč pri iskanju zaposlitve.
Zahteve
Zahteve za programe usposabljanja na delovnem mestu določajo upravičenost študentov na podlagi dejavnikov, kot so starost in državljanstvo. Medtem ko so univerzitetni programi, kot je Inštitut za vseživljenjsko učenje Osher, svoje programe izrecno usmerili na učence 50 let in starejše, operacija A.B.L.E. v Bostonu ponujajo razrede za razvoj spretnosti učencem kot mladim od 18 let. Usposabljanje na delovnem mestu sega od tečajev o potencialnih karierah v obnovljivi energiji do osnovnega tipkanja. Razredi za starejše delavce zahtevajo, da imajo študenti vsaj 55 let.
Strokovni vpogled
Ker bodo delavci še vedno stari, bo usposabljanje na delovnem mestu imelo pomembne posledice za delovno silo ZDA. Januarski članek v Bostonskem kolegiju »Javne in zasebne strategije za pomoč starejšim delavcem« kaže na naraščajoči segment baby-boomov, ki se odločijo nadaljevati delo tudi po tradicionalni upokojitveni starosti. Poleg tega člen napoveduje, da se bo s povečevanjem deleža starejših delavcev ti zaposleni bolj izpostavili spremembam, ki so posledica združitev, znižanj plač in organizacijskega prestrukturiranja. Usposabljanje za poklicne spretnosti za posameznike starejše od 50 let bo še posebej pomembno v panogah, vključno s prevoznimi storitvami, nepremičninami, izobraževanjem in rudarstvom. Pomanjkanje talentov zaradi delavcev, ki se upokojijo ali zapustijo delovno silo, bo v teh sektorjih najbolj perečo, meni U. S. Census Bureau.
