Pokojninski ali pokojninski načrt je ključ do svetle prihodnosti in brezskrbnega življenjskega sloga ob stalnem izhodu iz delovne sile. Osebna ovira je lahko spremljanje njihove rasti, zagotavljanje, da so ustrezno financirana in da so uspešna. Mnoga podjetja delajo težko dvigovanje s strukturiranjem in ustvarjanjem pokojninskih in pokojninskih načrtov, ki bodo zagotovo presegli pričakovanja in omogočili delavcem, da se odklanjajo od let srečanj, zaključevanja poslov in prepirnih šefov.
Kratka zgodovina upokojitvenih načrtov
Leta 1875 je ameriška korporacija American Express začela izvajati prvi pokojninski program za zaposlene, v skladu z Raziskovalnim inštitutom za zaposlene, v času, ko večina javnih podjetij ni ponudila te revolucionarne spodbude (večina podjetij so bile mame in pop trgovine). V naslednjih 50 letih so glavne ameriške institucije ustanovile 421 pokojninskih načrtov v zasebnem sektorju, vključno z AT&T, Goodyearjem in Eastmanom Kodakom. Do leta 1990 je bilo skoraj 39 milijonov delavcev pokritih s pokojninskim načrtom in čeprav se je to število v zadnjih letih dramatično zmanjšalo, številni delodajalci še vedno ponujajo široko paleto kakovostnih pokojninskih načrtov.
Načrti z določenimi ugodnostmi
Ministrstvo za delo pravi, da načrti z določenimi zaslužki zagotavljajo določeno mesečno plačilo ob upokojitvi. Programi z določenimi zaslužki izplačujejo upokojencem prek dveh različnih programov. En program plača ugodnosti, obljubljene s točnim zneskom dolarja, kot je 200 dolarjev na mesec. Druga in najpogostejša je formula, ki upošteva delovno dobo glede na plačo zaposlenega. Primer bi bil 1 odstotek letne plače za zadnjih pet let z vsakim letom službovanja.
401 (k) Računi za upokojitev
Druga priljubljena upokojitvenega načrta je 401 (k), ki Ministrstvo za delo pravi, da je načrt določenih prispevkov. Načrt 401 (k) je gotovinski ali določen dogovor, kar pomeni, da zaposleni odložijo odstotek ali določen dolarski znesek svoje plače, ki se nato vloži pred obdavčitvijo v račun 401 (k). Nekateri delodajalci ustrezajo znesku, zakon pa določa dolarsko mejo za celotni letni znesek, ki ga lahko prispeva zaposleni.
Načrti salda gotovine
In končno, načrt ravnotežja denarja ali program z določenimi zaslužki je program, ki običajno odobri udeleženčev račun z „plačilno kreditno“ obliko v obliki gotovine. Primer bi lahko bil delodajalec, ki na račun zaposlenega vrača 10 odstotkov svojega nadomestila. Udeleženci prejmejo tudi »obrestni kredit«, ki je povezan z indeksom, kot je zakladna menica, delodajalec pa preprečuje in absorbira potencialna tveganja.
Najboljša mesta za delo
Liz Weston, osebna finančna kolumnistka za MSN Money, pravi, da je v Ameriki šest podjetij z izjemnimi rezultati v pokojninskih načrtih za svoje zaposlene. Philip Morris naj bi imel najboljše koristi v državi. Zaposleni v podjetju, ki se upokoji pri starosti 60 let, prejema pokojnine, ki znašajo 40 odstotkov končnega plačila zaposlenega. Weston prav tako pravi, da je farmacevtsko podjetje Schering-Plough na vrhu seznama, kot tudi rudarska družba Phelps Dodge (ki jo je leta 2007 kupil Freeport-McMoRan), Chevron, Unocol in Lockheed Martin.
