Dolgoživost se običajno podeli zaposlenemu, ki je služil vaši organizaciji že vrsto let. Število let bo odvisno od politik vašega podjetja. Ne glede na to, ali iščete častnega zvestega zaposlenega ali serviserja, ki je služil že vrsto let, obstaja veliko različnih idej, ki vam lahko pomagajo razviti nagrado za dolgo življenje.
Show of Appreciation Focus
Večina zaposlenih bo pozdravila nagrado za dolgo življenjsko dobo, saj jim dokazuje, da jih cenijo njihovi delodajalci ali nadrejeni. Predstavite svojo nagrado na zabavi ali druženju, ki časti osebo pred svojimi vrstniki. Ustvarite nagrado, ki jo lahko podpiše vodstvo in ima uradni pogled s pečatom ali logotipom podjetja. V grafičnem programu lahko ustvarite predlogo za nagrado za vaše podjetje. Photoshop, GIMP in drugi grafični programi lahko ustvarijo profesionalne nagrade z grafiko, kot so zvitki ali logotip podjetja.
Element finančne nagrade
Večina nagrad za dolgo življenje vključuje finančno nagrado, bodisi v obliki povišanja plače ali enkratnega bonusa. Ustvarite določeno količino za vsako stopnjo nagrad za dolgoživost; na primer, dodeliti 100 $ za pet let, 300 $ za deset let in tako naprej.Nagrada je lahko tudi tradicionalna postavka, kot je zlata ura, ali pa je lahko nekaj nepričakovanega, kot darilni bon v restavraciji ali trgovini. Finančna nagrada je odličen način, da zaposlenim pokažete, da cenite delo, ki ga opravljajo za vas.
Ustvarite povezovalno ozadje
Nagrada za dolgoživost, v kateri je tema prijateljstva in enotnosti, je lahko odličen način za spodbujanje občutka za timsko delo in družino v vašem podjetju. Dodajte sliko za ozadje, kot fotografijo skupine zaposlenih, ki stojijo skupaj, za podeljevanje certifikatov. Za vsako fotografijo, ki jo uporabljate, boste morali zmanjšati motnost na raven, ki bo omogočila, da bo besedilo ostalo vidno na vašem dokumentu. Druga možnost je, da na svojo nagrado za življenjsko dobo postavite kolažno sliko, ki vključuje vodstvo in zaposlene ter družinske člane obeh.
