Načrt kavarne je kanal, preko katerega vam lahko vaš delodajalec ponudi izbiro denarnih ali davčno ugodnih ugodnosti. Delodajalci imajo veliko manevrskega prostora pri oblikovanju svojega posebnega kavarniškega načrta, tako da bo izbira ugodnosti v vsakem načrtu odvisna od delodajalca. Kot načrt zaslužkov zaposlencev obstajajo davčne olajšave tako za delodajalce kot za zaposlene.
Kaj je načrt kavarne?
Oddelek 125 Zakonika o notranjih prihodkih določa pravila za načrte kavarn. To so načrti, ki jih mora vsebovati pisni dokument, udeleženci načrta pa morajo biti zaposleni pri delodajalcu, ki sponzorira načrt kavarne. Udeleženci izbirajo med dvema ali več ugodnostmi, ki so sestavljene iz obdavčljivih prejemkov, denarnih in neobdavčenih ugodnosti.
Katere vrste ugodnosti so lahko v načrtu kavarne?
Zakonik o notranjih prihodkih določa, da se lahko prek načrta kavarne ponudi samo „kvalificirane ugodnosti“. Kvalificirane ugodnosti so opredeljene tako, da vključujejo zdravstvene in zobozdravstvene načrte, ki zajemajo le udeleženca, pa tudi njegovega zakonca in vzdrževane družinske člane. Programi pomoči odvisne oskrbe se lahko ponujajo tudi kot del načrta kavarne. Zdravstveni varčevalni računi in prilagodljivi porabniški računi so kvalificirane ugodnosti. Zavarovanje za dolgotrajno invalidnost in nezgodno smrt ter razkosanje sta lahko tudi del načrta kavarne. Ugodnosti, kot so izobraževalna pomoč, ureditev zdravstvenega povračila, dolgotrajna oskrba ali štipendije, ne smejo biti del načrtov kavarne.
Davčna obravnava udeleženca v načrtu kavarne
Glede na to, kako je delodajalec strukturiral načrt kavarne, lahko zaposleni zmanjšajo svoje plače na podlagi pred obdavčenjem za vse prispevke za izbire v načrtu jedilnice. Na primer, udeleženec se lahko odloči, da bo sodeloval v prilagodljivem dogovoru o porabi za zdravstveno varstvo. To bi se lahko financiralo z zmanjšanjem plač pred obdavčitvijo. Namesto tega nekateri delodajalci vzpostavijo sistem, s katerim lahko udeleženci uporabijo prispevke delodajalcev za plačilo neobdavčenih ugodnosti, ki jih ponuja načrt kavarne. Ti prispevki ne bodo obdavčljivi dohodek zaposlenemu. Zaposleni ne morejo uveljavljati odbitkov za udeležbo v načrtu kavarne, vendar bo udeležba imela davčne ugodnosti, kot je zmanjšanje obdavčljivega dohodka.
Davčna obravnava delodajalca v načrtu kavarne
Delodajalec prejme znatne davčne prihranke s sponzoriranjem načrta kavarne. Zagotavlja prihranke v smislu davkov na izplačane plače. Delodajalcu lahko prihranijo državne in lokalne davke, kot so brezposelnost ali nadomestila delavcev, odvisno od države ali kraja. Poleg tega lahko delodajalci odtegnejo prispevke k načrtu kavarne, ki so bili pripravljeni v imenu zaposlenih, kot običajen in potreben poslovni odhodek.
