Delodajalci se pri obravnavanju zadev zaposlenih soočajo s številnimi vprašanji. Pogosto gre za dopust zaradi zdravstvenih ali osebnih razlogov. Zakon o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA) določa posebne smernice za delodajalce v teh primerih.
Dejstva
Dopust je običajno obdobje, ki ga odobri delodajalec, ko je delavec oproščen dela. Vsako podjetje ima pogosto posebno politiko za kritje tega, na primer dva tedna neplačanega dopusta. FMLA od podjetij zahteva, da zaposlenim zagotovijo neplačan čas, če zaposleni in delodajalci izpolnjujejo določene kvalifikacije.
Lastnosti
FMLA se uporablja, kadar so zaposleni v zadnjih 12 mesecih delali 1.250 ur in podjetje zaposluje več kot 50 ljudi na delovnem mestu ali v višini 75 milj. Zaposleni lahko prejemajo do 12 tednov neplačanega dopusta, ki ga je treba vzeti neprekinjeno, občasno ali z zmanjšanjem števila ur, ki jih je zaposleni opravil. Po vrnitvi na delo so upravičeni do istega delovnega mesta ali enakega nadomestila in nadomestil.
Premisleki
Večina podjetij uporablja politiko dopusta za zaposlene, ki ne izpolnjujejo pogojev za FMLA. Zaposleni lahko prejmejo odpoved po dopustu, ko zaposleni, ki izpolnjujejo pogoje za FMLA, ne morejo prejeti odpovedi za prosti čas.
