Ključni kazalnik uspešnosti ali KPI za usposabljanje je ukrep, ki podjetju pomaga slediti njegovi uspešnosti skozi določeno obdobje. Organizaciji lahko pomaga spremljati njene cilje, da zagotovi, da se dejavnosti usposabljanja uskladijo s cilji podjetja.
Premisleki
Pri razvoju KPI-ja mora biti to tisto, ki se lahko meri v določenem časovnem obdobju. Vsebovati mora metriko, ki meri, kaj se spremlja numerično, kot je število razredov usposabljanja in cilj, ki ga je treba doseči, kot je 10-odstotno povečanje.
Posebno
Izberite kazalnik uspešnosti, ki najbolje predstavlja dejavnosti in uspešnost oddelka za usposabljanje. Poskrbite, da bo specifičen in izvedljiv, tako da bodo lahko zaposleni in vodstvo svoje dejavnosti usmerili v doseganje tega cilja.
Opozorilo
KPI za usposabljanje morajo biti oblikovani tako, da so dosegljivi. Če so cilji preveč enostavno dosegljivi, ne bodo smiselni. Če niso dosegljivi, ne bodo učinkoviti.
