Iskanje in ohranjanje stabilne zaposlitve je bistveno za finančno prihodnost delavca. Zaradi negotovosti pri delu je težko izposojati denar in načrtovati prihodnost. Politike ohranjanja zaposlenih želijo pomagati delavcem in podjetjem z določitvijo omejitev za število zaposlenih, ki jih mora podjetje ohraniti v določenem časovnem obdobju ali med večjim prehodom.
Opredelitev
Lokalne oblasti, kot so mesta in okraji, določajo in uveljavljajo politike ohranjanja zaposlenih. Ta lokalna raven pristojnosti daje vsaki skupnosti svoj način določanja standardov hrambe za različne vrste podjetij. Politike zadrževanja zaposlenih določajo, kolikšen odstotek delavcev podjetja mora ohraniti svoja delovna mesta med prehodom, kot je prenos lastništva. Včasih tudi določajo, kako dolgo mora novi lastnik zadržati trenutne zaposlene na plačilni listi.
Namen
Glavni namen politike zadrževanja zaposlenih je zagotoviti večjo stabilnost za delavce in njihove družine. Delavci, ki delajo na področjih z visoko stopnjo spremembe lastništva ali pogodbenega dela, kot so trgovine z živili in lokalne oblasti, vedo, da pod zaščito politike zadržanja zaposlenih ne bodo nenadoma izgubili službe, ker vlada spremeni izvajalce ali ko novi lastnik kupi podjetje. Če pride do takšnih sprememb, bodo delavci imeli dodaten čas, da najdejo novo delovno mesto, preden jih bodo lahko delodajalci zakonito nadomestili.
Vrste
Politike ohranjanja zaposlenih so lahko samostojne politike, ki ščitijo samo delavce ali določbe o celovitejši politiki. Samostojne politike veljajo za delavce na določenih delovnih mestih in v pristojnosti lokalne vlade. Večje politike zaposlovanja, kot so zakoni o življenjskih plačah in politike delovnih standardov, lahko vključujejo politiko zadržanja zaposlenih skupaj z drugimi določbami, ki pokrivajo posebne pravice delavcev, kot so odpovedi in zakoni o minimalni plači za določena delovna mesta.
Učinki
Poleg varovanja delavcev, katerih delovna mesta bi sicer lahko bila ogrožena, ima program zadržanja zaposlenih dodatne učinke na poslovanje in lokalno gospodarstvo. Delavci so morda bolj pripravljeni na tradicionalno nestabilna delovna mesta, saj vedo, da bodo njihova stališča v bližnji prihodnosti varna. Hkrati bodo delodajalci prihranili denar, ki bi ga stalo odpustiti, zaposliti in usposabljati nadomestne delavce. Vendar pa se podjetniki zaradi omejitev, ki jih nalaga, morda neradi poslujejo v skupnosti s politiko zadržanja zaposlenih.
Premisleki
Visoka stopnja fluktuacije zaposlenih stane podjetjem veliko denarja. Stroški zamenjave delavca vključujejo nadomestila za odpust, kot so odpravnine, upravljanje izhodnega intervjuja, denar, porabljen za oglaševanje na odprtem položaju, in stroški pregledovanja in anketiranja prosilcev, da ne omenjamo izgube produktivnosti, ko nov uslužbenec zamenja enega od zaposlenih. več izkušenj. Tudi v skupnostih brez politike zadrževanja zaposlenih lahko podjetja uvedejo notranje politike, ki poskušajo spodbujati od znotraj ali prekvalificirati obstoječe zaposlene, namesto da bi omogočile zmanjšanje stroškov za zaposlene.
