Vodilne igre so odličen način za povečanje timskega dela in komunikacije v celotni ekipi, hkrati pa krepijo vodstvene sposobnosti pri nekaterih ljudeh. Prav tako lahko zagotovijo odličen način za ovrednotenje potencialnih voditeljev v skupini v okolju brez pritiska. Čeprav obstaja veliko bolj zapletenih načinov za krepitev in testiranje potencialnih voditeljev, je pogosto koristno najprej začeti z nekaj preprostimi nalogami.
Blueprint Vodilne igre
Postavite bloke na mizo skupaj z nizom načrtov v ovojnici. Skupina naj izbere vodjo. Ta vodja je edini, ki lahko gleda na načrte za to, kaj bodo gradili. Vodja morda ne pove, kaj skupina skuša zgraditi in se ne more dotakniti blokov, ampak mora voditi ekipo, da zgradi strukturo na načrtih. Morda boste želeli nastaviti več tabel z več skupinami in naj se vsaka skupina premakne na novo tabelo, ko izpolnijo svojo nalogo, če imate veliko skupino ljudi, s katerimi boste delali.
Druga metoda vključuje postavitev preproste sestavljanke in povezovanje oči vsem, razen vodje, ki mora voditi ekipo, da dokonča sestavljanko, ne da bi se sama dotaknila.
Zgodba o kazni v času
Skupina naj pripoveduje zgodbo, pri čemer vsaka oseba prispeva po en stavek naenkrat. To je očitno dobra team-building dejavnost, vendar deluje tudi za vodstvene vaje, ker prisili ljudi, da razmišljajo ustvarjalno in načrtujejo naprej, hkrati pa improvizirajo, ko se razmere spreminjajo, kar so vse bistvene spretnosti za vodje. Prav tako lahko opazite, da pravi vodje skupine delajo, da dodajo stavek, ki pomaga članom skupine, ki jih bodo spremljali, namesto da bi zgodbo vodili v težko sledljivo smer.
Peljite obroč
Vsi v skupini stojijo v krogu in se držijo za roke, pri čemer en član skupine drži obroč hula na ramenu. Ekipa mora nato preiti hula hoop drug ob drugem, ne da bi zlomila roke, dokler ne potuje skozi vsako osebo v krogu in se ne vrne nazaj na roko prvotne osebe. To je odlična ekipa za razvoj spretnosti, saj ljudi prisili k uporabi telesa in uma, da bi fizično in verbalno komunicirali drug z drugim. Običajno je videti, da se v tej igri dvigne vodja in pomaga voditi druge, da bi učinkoviteje prenesli obroč hula.
Manevarite minsko polje
Najprej razdelite vse v skupino v pare. Potem, podobno kot alternativna različica igre vodenja načrta, mora biti ena oseba v vsakem paru povezana z zavezanimi očmi. Okoli njih je zgrajeno minsko polje s predmeti, kot so stožci, kroglice ali papir. Vodja vsakega para mora nato voditi partnerja z zavezanimi očmi preko poteka ovir z uporabo le peščice vnaprej izbranih besed, kot so "naprej," "nazaj", "levo" ali "desno". Če se oseba z zavezanimi očmi dotakne ovire, ta ekipa izgubi. Ekipa, ki doseže najhitrejšo zmago.
Različni slogi vodenja
Ta igra je najbolje uporabiti, če želite usposobiti potencialne zaposlene, kako biti dobri voditelji ali izboljšati skupino menedžerjev, tako da jim pokažete, kako so boljši voditelji. Razdelite vse v skupine štirih ljudi. Trije ljudje bodo igrali vlogo šefa četrte osebe. Vsak od voditeljev bo dobil eno od treh vrst vodenja: bossy, pushy ali blage. Skupina dobi scenarij, v katerem se mora pogovoriti s svojim zaposlenim o težavi, kot je pogosto zakasnitev na delo, rezanje vogalov, slab odnos s strankami ali povzročanje težav s sodelavci. Ko se vsak vodja srečuje z zaposlenim z dodeljenim pristopom, se mora skupina zbrati in razpravljati o tem, kako bi lahko šef učinkoviteje obravnaval situacijo.
