Pogoji, ki so izvzeti in oproščeni, so pogosto zmedeni, verjetno zaradi uporabe in pomena besede „izvzeti“. Kljub temu pa je razlika med oproščenimi in neobdavčenimi zaposlenimi povezana s tem, kdo prejme plačilo za nadurno delo. Obstajajo vidiki glede delovnih dolžnosti, položaja, plače in ravni pooblastil, ki vplivajo na razliko med statusom oproščenega in tudi brez oprostitve.
Nadaljnja pravila
Najhitrejši način za razlikovanje med oproščenimi in neizvzetimi zaposlenimi je razložiti, kdo je plačan nadurno. Izvzeti delavci so izvzeti iz pravil o plačilu nadurnega dela; zaposleni, ki niso oproščeni plačila, niso izvzeti iz pravil o nadurnem delu. Z drugimi besedami, oproščeni delavci ne dobijo plačila za nadurno delo in to storijo delavci, ki niso oproščeni plačila. Zaposleni, ki niso izvzeti, dobijo plačano čas in pol za delo več kot 40 ur v delovnem tednu, v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih iz leta 1938. Aljaska, Kalifornija, Nevada, Virginija in Commonwealth of Puerto Rico zahtevajo plačilo za nadurno delo preseganje dnevnega praga od 8 do 12 ur dela na dan.
Zakon o poštenih delovnih standardih
Nadomestno plačilo, status oproščenega plačila in status oproščene plačila, minimalna plača in delovni čas so zakoni, ki jih mora spoštovati velika večina delodajalcev. Skupaj jih imenujemo Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA). V zvezi z oproščenimi in neizvzetimi zaposlenimi FLSA pojasnjuje, kako razvrstiti delavce glede na plačne standarde, delovne obveznosti, položaj in oblast.
Izvrševanje
Oddelek za delo, plač in čas U.S. uveljavlja FLSA in zagotavlja tudi tehnično pomoč in smernice delodajalcem, ki potrebujejo pomoč pri razvrščanju zaposlenih. Za kršitve, ki se nanašajo na izvzetje in status izvzetja po FLSA, veljajo visoke denarne kazni in kazni; zato je v interesu delodajalcev, da poiščejo strokovno znanje te zvezne agencije, ko določajo, kako razvrstiti zaposlene.
Službene obveznosti
Delovne dolžnosti imajo vlogo pri določanju, kateri zaposleni so oproščeni in ki niso oproščeni. Zaposleni, ki niso izvzeti, so običajno plačani za uro, ki zahteva ročno delo. Izvzeti zaposleni so na delovnih mestih, ki zahtevajo pretežno ne-ročno delo, kot je upravljanje zaposlenih, zagotavljanje usmeritve zaposlenim in razvoj politik na delovnem mestu. Tudi učitelji, znanstveniki in zaposleni na ustvarjalnih položajih, kot so umetniki, so prav tako oproščeni. Čeprav redko, lahko njihova dela včasih zahtevajo ročne naloge.
Raven oblasti
Izvzeti delodajalci imajo na splošno višjo raven pooblastil kot zaposleni, ki niso izvzeti. Razlog za to je, da so izvzete klasifikacije delavcev osebe, ki so na ravni znotraj organizacije, kjer so odgovorne za spremljanje uspešnosti in vedenja drugih zaposlenih.
Položaj in plača
Upravne, strokovne in izvršilne naloge so razvrščene kot oproščene pozicije. Njihova oprostitev - na podlagi ravni pooblastil in delovnih mest - je razvidna iz njihovih delovnih mest ali delovnih mest. Poleg tega so v skladu s FLSA izvzete tudi pozicije, ki zahtevajo posebno, višjo stopnjo izobrazbe ali znanstveno znanje. Učitelji in profesorji so pod to uvrstitvijo. Ameriško ministrstvo za delo izvzame tudi nekatere delavce na ustvarjalnih področjih, zaposlene v računalniško povezanih delovnih mestih, ki ustvarijo več kot 27,63 $ na uro in vse zaposlene, ki zaslužijo več kot 455 $ na teden in izpolnjujejo delovne obveznosti, pooblastila in razvrstitev položaja.
